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国企该如何推进人力资源管理绩效考核 被引量:1
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作者 徐小茂 《中国外资》 2020年第9期88-89,共2页
在企业人力资源管理中,绩效考核占据极为关键的位置,为实现国有企业综合管理能力的提升,应对绩效考核存在问题予以重视,优化绩效考核,以提升国企在新时代的综合竞争力。人力资源管理质量直接影响国有企业发展,决定其发展方向,而国有企... 在企业人力资源管理中,绩效考核占据极为关键的位置,为实现国有企业综合管理能力的提升,应对绩效考核存在问题予以重视,优化绩效考核,以提升国企在新时代的综合竞争力。人力资源管理质量直接影响国有企业发展,决定其发展方向,而国有企业的稳定可持续发展对于国民经济的发展、社会的繁荣及稳定都具有重要意义,因此,国有企业必须重视自身人力资源管理质量的提升,而在其中,绩效考核是必须重视的关键内容。 展开更多
关键词 绩效考核 国有企业 综合竞争力 人力资源管理质量 可持续发展 企业人力资源管理 国企 管理能力的提升
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省属国有企业如何做好思想政治工作
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作者 徐小茂 《党的建设》 2020年第11期59-59,共1页
2016年10月,习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设,使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量5新形势下,随着省属国有企业改革发展不断深入推进,原有的... 2016年10月,习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设,使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量5新形势下,随着省属国有企业改革发展不断深入推进,原有的管理模式和经营理念都发生了巨大改变,职工思想也随之发生了变化。 展开更多
关键词 省属国有企业 加强和完善 做好思想政治工作 经营理念 管理模式 新形势下 依靠力量 可信赖
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