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提升服务科学发展水平努力开创组织工作新局面
1
作者
阎晓辉
《组织人事学研究》
2009年第5期44-46,共3页
组织部门贯彻落实科学发展观,必须始终同绕科学发展来选干部、配班子,建队伍、聚人才,抓基层、打基础,把生产力巾最活跃的人的因素解决好,努力为经济社会又好又快发展提供坚强的组织保障和人才支持。
关键词
科学发展观
组织工作
服务
人才支持
组织部门
人的因素
经济社会
生产力
原文传递
以改革创新精神做好组织工作
2
作者
王浩林
《组织人事学研究》
2008年第2期30-34,共5页
党的十七大报告提出要以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程,这是我们党面对世情、国情和党情的发展变化,对加强自身建设提出的新的目标和要求。组织部门作为党的建设的重要职能部门,肩负着维护和巩固党的执政基础和执政地...
党的十七大报告提出要以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程,这是我们党面对世情、国情和党情的发展变化,对加强自身建设提出的新的目标和要求。组织部门作为党的建设的重要职能部门,肩负着维护和巩固党的执政基础和执政地位的重要使命。面对新的任务、新的挑战,组织部门只有发扬改革创新精神,不断研究新情况,解决新问题,总结新经验,取得新成果,才能使组织工作跟上时代的发展步伐,增强组织工作的生机与活力。
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关键词
改革创新精神
组织工作
党的执政基础
党的建设
组织部门
伟大工程
职能部门
执政地位
原文传递
以杨善洲为榜样争当党性最强的组工干部
3
作者
阎晓辉
《组织人事学研究》
2011年第8期27-28,共2页
杨善洲同志是党中央在深入开展创先争优活动中推出和集中宣传的先进典型。他以对党忠诚、为民奉献的先进模范事迹,展现出了共产党人的党性风范,是我们各级党员干部学习的榜样和标杆。作为组工干部,必须带头学习杨善洲精神,深入开展...
杨善洲同志是党中央在深入开展创先争优活动中推出和集中宣传的先进典型。他以对党忠诚、为民奉献的先进模范事迹,展现出了共产党人的党性风范,是我们各级党员干部学习的榜样和标杆。作为组工干部,必须带头学习杨善洲精神,深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动,争当党性最强的组工干部,争创组织工作的一流业绩。
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关键词
组工干部
党性风范
榜样
先进模范事迹
干部学习
共产党人
组织工作
党中央
原文传递
题名
提升服务科学发展水平努力开创组织工作新局面
1
作者
阎晓辉
机构
甘肃省庆阳市委常委、组织部长
出处
《组织人事学研究》
2009年第5期44-46,共3页
文摘
组织部门贯彻落实科学发展观,必须始终同绕科学发展来选干部、配班子,建队伍、聚人才,抓基层、打基础,把生产力巾最活跃的人的因素解决好,努力为经济社会又好又快发展提供坚强的组织保障和人才支持。
关键词
科学发展观
组织工作
服务
人才支持
组织部门
人的因素
经济社会
生产力
分类号
D262 [政治法律—中共党史]
F124 [经济管理—世界经济]
原文传递
题名
以改革创新精神做好组织工作
2
作者
王浩林
机构
甘肃省庆阳市委常委、组织部长
出处
《组织人事学研究》
2008年第2期30-34,共5页
文摘
党的十七大报告提出要以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程,这是我们党面对世情、国情和党情的发展变化,对加强自身建设提出的新的目标和要求。组织部门作为党的建设的重要职能部门,肩负着维护和巩固党的执政基础和执政地位的重要使命。面对新的任务、新的挑战,组织部门只有发扬改革创新精神,不断研究新情况,解决新问题,总结新经验,取得新成果,才能使组织工作跟上时代的发展步伐,增强组织工作的生机与活力。
关键词
改革创新精神
组织工作
党的执政基础
党的建设
组织部门
伟大工程
职能部门
执政地位
分类号
D261.3 [政治法律—中共党史]
D262 [政治法律—中共党史]
原文传递
题名
以杨善洲为榜样争当党性最强的组工干部
3
作者
阎晓辉
机构
甘肃省庆阳市委常委、组织部长
出处
《组织人事学研究》
2011年第8期27-28,共2页
文摘
杨善洲同志是党中央在深入开展创先争优活动中推出和集中宣传的先进典型。他以对党忠诚、为民奉献的先进模范事迹,展现出了共产党人的党性风范,是我们各级党员干部学习的榜样和标杆。作为组工干部,必须带头学习杨善洲精神,深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动,争当党性最强的组工干部,争创组织工作的一流业绩。
关键词
组工干部
党性风范
榜样
先进模范事迹
干部学习
共产党人
组织工作
党中央
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
原文传递
题名
作者
出处
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1
提升服务科学发展水平努力开创组织工作新局面
阎晓辉
《组织人事学研究》
2009
0
原文传递
2
以改革创新精神做好组织工作
王浩林
《组织人事学研究》
2008
0
原文传递
3
以杨善洲为榜样争当党性最强的组工干部
阎晓辉
《组织人事学研究》
2011
0
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