甘肃民航酒店福利制度存在的问题与对策

福利是企业员工薪酬的重要组成部分,是人力资源管理的重要内容之一,建立完善的员工福利制度是实施人力资源管理的重要组成部分。随着市场经济的发展,国有酒店面临越来越严重的福利压力,部分国有酒店开始改变人力资源计划,如出台内部退休政策,或对新进员工采用合同制的用工方式,以减少体制内正式员工的数量,从而达到降低福利成本的目的。福利标准的降低及正式员工与合同制员工之间福利差距不断加大,使得合同制员工的工作积极性减弱,企业凝聚力和向心力降低,随之带来员工流失率的增高。

甘肃星级酒店管理人员流动对策浅析

当前我国酒店业的人力资源开发与管理工作存在诸多问题,高员工流失率严重影响酒店的经营质量,导致酒店竞争力降低,从而阻碍酒店业的健康发展。从酒店所处的宏观经济环境、酒店管理观念和方法、激励机制、招聘制度以及员工自身的原因等方面.