谈甘肃省事业单位岗位设置

事业单位岗位设置管理制度,是推进事业单位分类改革的需要,是深化事业单位人事制度改革的需要,也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求,对于事业单位转换用人机制,实现由身份管理向岗位管理的转变,调动事业单位各类人员的积极性、创造性,促进社会公益事业的发展,具有十分重要的意义。

石羊河流域生态基流估算研究

生态基流是维系河流基本生态环境功能、保障生态系统稳定和生态用水控制的前提和依据。文章选取石羊河流域九条岭、红崖山水库2个水文站多年实测天然径流数据作为基础资料,采用Tennant法对石羊河生态基流进行了估算。结果表明:石羊河流域两站最小生态基流分别为1.01、0.77m^(3)/s;通过Tennant法对比分析,得出两站最小和好状态生态基流分别为0.97、3.86m^(3)/s和0.77、3.07m^(3)/s。综合分析得到石羊河流域九条岭、红崖山水库生态基流下限值分别为0.83、0.42m^(3)/s。研究结果对促进流域水资源高效利用,河流健康发展具有重要借鉴依据。

事业单位用人制度改革分析

事业单位是指国家为了社会公益目的举办或者其他组织利用国有资产举办的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,是各类人才的聚集地,是我国综合国力的主要领域,改变事业单位管理方式、用人方式是盘活事业单位的重要手段,事业单位工作人员应加强自身学习,不断提高自身素质,以适应事业单位人事改革的需要。

人力资源自然养护分析

人力资源是重要的社会资源,对经济社会的发展进步起着推动作用。对人力资源除了进行发掘、教育、培训和有效利用使其发挥重要作用外,还应该重视其养护工作。社会和用人单位应不断加大对人力资源养护的投资力度,逐步完善和加强人力资源养护,有效地保护人力资源。人力资源养护包括社会保障、社会保护和自然养护3个方面,主要从职业病的预防、意外事故的预防、工作压力的克服3个方面对人力资源的自然养护进行了分析。

浅议事业单位人才管理

人才是重要的社会资源,应受到高度重视。通过在事业单位内部建立人才管理平台以及对事业单位管理型人才、专业技术型人才和工勤技能型人才等不同类别人才管理的介绍,详细地阐述了如何管理好人才及人才管理应注意的问题。事业单位人才进行分类管理是做好人才管理工作的前提条件。