抓好“六个突出” 加快灵台经济建设步伐

近年来，甘肃省灵台县坚持以科学发展观为指导，紧扣建设富裕、文明、和谐、秀美灵台这一宏伟目标，坚持“发展牛果富民、壮大工业强县、改善环境创业”的发展思路，立足新起点，着眼新跨越、凝心聚力、务实苦干、全力推动经济社会又好又快发展。

灵台县职业教育发展面临的问题及对策

职业教育的发展,要建立和完善＂政府统筹,部门合作,企业参与,学校实施＂的机制,走职业教育规模化、现代化发展之路。近年来,灵台县职业教育坚持＂以服务为宗旨,以市场为导向,以就业为根本＂的办学方针,以提高教育质量为核心,以丰富发展内涵为目标,以细化管理、深化教改、强化技能、优化师资为抓手,不断优化办学思路,创新办学模式,培养出了一大批服务地方经济社会发展的实用人才,有力地助推了县域经济发展。但从可持续发展的角度看,发展中还存在一些不容忽视的问题,亟待在今后的工作中努力加以解决。

致富奔小康的必由之路

致富奔小康的必由之路中共甘肃省灵台县委书记陈全福改革开放十多年来，我县独店乡薛家庄村经济迅速发展，致富步伐明显加快。去年底，人均纯收入８６０多元，比全县平均水平高出６０％，已上居于首位，今年预计人均纯收入可达９３０元。全村通水通电，绝大部分农户住进新...

对灵台县深化干部人事制度改革工作的调查与思考

深化干部人事制度改革是党的十七大和十七届四中全会提出的一项重要任务，推进改革对于建设一支高素质的、能够担当重任、经得起各种风浪考验的干部队伍，实现经济社会跨越式发展的奋斗目标，具有十分重要的意义。2009年，中央制定下发（2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，为下一步深化干部人事制度改革明确了方向。

抢抓机遇 迎难而上 推动秦安经济社会又好又快发展

当前，国际金融危机继续蔓延，给我们带来了不少困难，但也有许多有利条件。中央采取一系列扩大内需、促进经济增长的政策措施，加大对“三农”、就业、社保、教育、医疗、灾后重建等方面的支持力度，为我们争取更多的项目和资金提供了新的机遇。从甘肃省秦安县的具体情况来看，经过多年的改革和发展，特色支柱产业日益壮大，基础设施得到明显改善，综合经济实力相对增强，为加快发展奠定了较好的物质基础。

灵台县加强乡镇领导班子建设的调查与思考

领导班子建设是党的建设的核心和关键。近几年，灵台县以加强党的执政能力建设为目标，以提高领导干部理论素养为出发点，以增强领导班子凝聚力和创造力为切人点，围绕服务基层、服务群众、服务发展，着力构建四项机制，不断加强乡镇领导班子建设。

当前灵台县人才工作的问题及对策

近年来，灵台县坚定不移地实施“人才强县”战略，不断完善人才工作机制体制，加大人才资源开发力度，优化人才干事创业环境，努力为全县经济社会转型跨越、科学发展提供了人才保障和智力支撑。从2004年开始，先后8年从兰州大学、甘肃中医学院、甘肃农业大学等院校为教育、卫生、林业等系统引进专业人才104名，改善了专业技术人才队伍结构。2010年以来，全县累计登记接收本科毕业生980名，考录乡镇卫生院工作人员187名、乡镇兽医站工作人员14名。

灵台县发展党员和党员教育管理服务工作的调研与思考

近年来，灵台县着眼于建设一支规模较大、结构合理、素质全面、作风过硬、善打硬仗的党员队伍，不断探究新形势下加强党员队伍建设的新思路、新途径，深入挖掘基层党员队伍建设的有益经验和特色做法，着力构建增强党员发展和教育管理服务的长效机制，增强党员发展的质量，提高党员教育管理服务的实效，取得了明显成效。

新时期县级党校改革发展思考

新时期,县级党校如何改革发展?要以改革创新的精神,从明确发展新动力,创新发展新格局,拓展发展新举措等方面入手,努力推进县级党校工作的科学化、规范化、制度化。

财政奖补解决村级大问题

2009年，甘肃省灵台县被列为全省村级公益事业建设一事一议财政奖补试点。三年来，县委、县政府广泛开展宣传，建立健全规章制度，扎实开展试点工作，极大地改善了当地项目村的生产生活条件，产生了较好的经济、社会和生态效益，得到了广大群众的大力支持。

认真落实四项监督制度 提高选人用人工作水平

中央出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项干部选拔任用工作监督制度，是深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要举措。认真理解把握、全面贯彻落实四项监督制度，对于不断提高选人用人工作水平，建设高素质的党政干部队伍，以改革创新的精神全面加强党的建设具有十分重要的意义。

开发农村实用人才 推动县域经济发展

灵台县是一个典型的旱作农业县。近年来，全县各级党组织按照“党管人才”的要求，加大农村实用人才资源开发力度，有效缓解了全县农村实用人才缺乏的现状，为社会主义新农村建设提供了强大的人才保障和智力支持，促进和推动了县域经济的发展。

“双评双议”激活力 强基固本促发展

去年以来，灵台县按照“三级联创”的目标要求，以强化村级组织戡为突破口，积极推行村干部目标绩效管理和结构工资制，大力开展村干部“双评双议”（评能力、评作风，议村情民情、议发展思路）活动，由村“两委”班子年初公开承诺、靠实目标责任，年中通报进展、调整工作措施，年终组织广大党员和群众进行评议，有效地促进了村干部能力、素质和作风建设，进一步激发了村干部干事创业的热情，提高了农村基层组织建设的整体水平。

对竞争性选拔干部工作的探索

深化竞争性选拔干部工作，是激发干部队伍活力、深化干部人事制度改革、提高新形势下选人用人工作科学化水平的重要举措。近年来，灵台县积极探索完善程序方法，创新竞争载体，改进考评工作，不断深化竞争性选拔干部工作，变伯乐相马为赛场选马，有效激发了干部队伍活力，为全县经济社会转型跨越、科学发展、富民兴陇造就了一支坚强有力的干部队伍。

对闭会期间发挥党代表作用的思考

党代会是讨论、决定党的重大问题和选举产生党的领导机关的重大会议。党代表是党代会的议事决策主体。发挥闭会期间党代表的作用，是不断改进党的领导方式，全面贯彻落实科学发展观的客观要求；是形成能够集中全体党员和群众智慧的有效机制，实现决策民主化和科学化的有效途径；是营造党内及时沟通的良好氛围，推进民主政治建设的重要动力；

充分发挥党员在推进党内民主建设中的主体作用

党的十七大报告提出要“尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开，营造党内民主讨论环境”，这是党建理论和实践上的一个重大突破和创新，为进一步推进党内民主建设明确了基本原则和努力方向。切实贯彻落实这一要求，努力推进党内民主建设，是当前和今后一个时期基层党组织建设的重要任务。这对于永葆党的生机与活力，巩固党的执政基础具有十分重大而深远的意义。

按照科学发展观的要求抓好领导班子建设

近年来，灵台县按照科学发展观的要求，紧紧围绕推动全县经济社会又好又快发展，切实加强领导班子建设，为全面建设社会主义新农村提供了坚强的组织保证。

对村级债务问题的调查

村级组织是贯彻落实党在农村各项方针政策，推动农村经济社会健康发展，协调解决“三农”问题，维护农村社会稳定，加快农村全面建设小康社会进程的基础和纽带。由于体制和配套政策的不够完善，加之一些乡村基础薄弱、管理不善、透支过多等原因，积累形成了村级债务问题。这不仅严重影响着农村经济的发展，而且直接制约着党在农村执政能力和基层组织建设整体水平的提高。

让农村基层党组织成为新农村建设的组织者、推动者和实践者

建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村，是当前和今后一个时期广大农村基层党组织和党员群众肩负的一项重大战略任务。近年来，我们着眼把基层党组织建设成为落实科学发展观的组织者、发展农村经济的推动者和建设新农村的实践者，积极培育新队伍，探索新架构，创建新机制，创造新模式，从而增强了基层党组织的凝聚力和战斗力，为推进新农村建设提供了强有力的保证。