“人本位”视域下卫生事业单位人才管理模式研究

随着我国社会经济的快速发展,我国人民生活质量快速提高,人们对医疗公共卫生事业有了更多的关注,也因此医疗卫生行业获得了快速的发展。为了让卫生事业单位能够充分发挥单位职能,提高工作效率和工作质量,卫生事业单位相关管理阶层应在“人本位”视角下加强单位的人才管理工作,这样才能在留下人才基础上,吸引更多的人才进入卫生事业单位,让单位能够在新时代下实现可持续发展。本文从人才管理模式的角度出发,总结了卫生事业单位当前人才管理过程中存在的问题,并探讨如何在“人本位”视域之下将卫生事业单位人才管理模式进行完善。