柔性管理及其在图书馆管理中的运用

以人为中心的管理模式就叫做柔性管理,这种人性化的管理在图书馆管理中的应用十分有效。结合图书馆工作的柔性管理就是从管理员的心理和行为角度上去思考,采用非强制方式对其进行管理。这种管理方式会在管理员心理产生潜在的约束和说服力,从而达到把图书馆的特有文化和思想转变为自主行为习惯的效果。柔性管理的使用,能够很好地激发馆员工作的的积极性,有利于建立公平、公正的竞争机制,进而推动图书馆文化的建设。

图书馆知识管理对图书馆管理的创新

随着信息技术的不断发展使得网络已成为人们查阅资料、阅读书籍的重要方式,这是由于相比于图书阅读,互联网更加便利和高效,所以图书馆的人流量越来越少。不可否认的是,现在的图书馆管理上确实存在一些问题,难以满足如今人们的需求。因此为了适应如今新环境下的要求,就要寻找一种新的、有效的图书馆管理方法。接下来笔者将探讨图书馆知识管理的含义,浅析图书馆知识管理对于图书管理的创新。