把组织设置在关键处 让作用发挥到点子上——酒泉市农民专业合作经济组织建设情况调查

近年来，酒泉市结合实施“双培双带”工程，把党的组织优势通过农民专业合作经济组织的形式融入农业产业优势，创造性地把组织设置在产业链条上，建在协会上，逐步探索出了一条依托农民专业合作经济组织加强农村党的建设、推进农业产业化、促进农民增收致富的新路子。全市已建立农民专业合作经济组织429个，有会（社）员5万多人，辐射带动农户10万多户，占全市农户总数的66％。

建设服务型党组织 提升群众的满意度

酒泉市创新服务理念，突出服务主题，打造服务品牌，全面推动基层党组织转型升级，提升了群众的满意度。

奋斗新时代还需“铁人精神”

伟大时代呼唤伟大精神,伟大事业更需榜样引领。＂铁人精神＂是中华民族精神的重要组成部分,是历久弥新、永不褪色的宝贵精神财富,是激励中华儿女拼搏奋进、担当作为、干事创业的强大精神动力。＂铁人＂王进喜,1923年10月8日出生于甘肃酒泉玉门市赤金堡一个贫苦农民家庭。1950年玉门解放后,王进喜成为新中国第一代钻井工人。1956年4月,王进喜光荣加入中国共产党,后担任贝乌五队队长.

以“先锋引领”行动推进转型跨越发展

酒泉市担负着在甘肃全省转型跨越上挑大梁、开发开放上作标杆、富民兴陇上走前列的重大使命。2012年以来。酒泉市以深化创先争优活动为契机，以基层组织建设年活动为抓手，紧扣中心大局，紧抓难点突破，纵深推进省委“先锋引领”行动，为强市富民、转型跨越提供了坚强有力的政治和组织保证．

加强干部教育培训的有益尝试

为贯彻落实好党的十八大精神、全面提升干部教育工作科学化水平，酒泉市大力推进“一教育六培训”行动，进一步提高了干部教育培训工作的针对性、服务性和实效性。为提前三年全面建成小康社会提供了坚强的组织保障和智力支持。

对开展农村党员干部现代远程教育工作的探索

开展农村党员干部现代远程教育丁作，是用先进文化武装农村党员干部、促进先进生产力发展并造福农民群众的一件大事。甘肃省属于西部地区欠发达省份，地域狭长，布局分散，各市州经济发展水平很不均衡，在全省全面开展远程教育工作面临许多矛盾和问题。本文拟从酒泉市近年来在自行试点过程中的一些做法和经验，对全省实施农村党员干部现代远程教育工作可能面临的困难和问题谈一些粗浅的看法。

新时期干部人事制度改革的实践与思考

干部人事制度是国家政治制度的重要组成部分，是国家管理的重要内容，也是实现国家管理的基本条件，它体现和贯穿于其它各种国家的政治制度之中，是国家全部政治制度的组织基础。干部人事制度改革是推进政治体制改革，建设社会主义政治文明的重要措施，是建设高素质干部队伍和人才队伍的重要保证，是深入贯彻落实科学发展观的实践需要。改革开放以来，干部人事制度改革经历了一个从实践创新到制度创新、从重点突破到整体推进的过程，取得了丰硕的实践成果和制度成果。面对新形势，

建立健全促进跨越发展的干部考核评价机制

市县乡三级党委换届后，新一届酒泉市委紧紧围绕市第三次党代会提出的宏伟目标，着眼于建立健全促进跨越发展的干部考核评价机制，以理念创新引领实践创新，以综合改革保证考核质量，以减轻负担赢得社会公信，有效解决了干部考核工作中存在的导向不清、内容不够科学、多头重复考核、结果运用单一等问题，进一步提高了干部考核工作的科学化水平，使年度综合考核的各项工作任务达到了预期的目的和效果。

关于县（市、区）党委实行常委分工负责制的调研

党的十六届四中全会提出，要“减少地方党委副书记职数，实行常委分工负责，充分发挥集体领导作用”。自去年县（市、区）党委换届以来，我们认真落实中央精神，全面推行了常委分工负责制。最近，我们就县（市、区）委常委分工负责制运行情况进行了调查研究，对出现的新情况新问题作了深入思考。