浅析欠发达地区档案专业人才开发——以陇西县档案馆为例

习近平总书记说,"经验得以总结,规律得以认识,历史得以延续,各项事业得以发展,都离不开档案"。档案是人类文明发展的真实记录,是人们保存、传承文明的重要载体。档案事业能否高质量发展,关键在于高素质的档案工作者和专业化复合型人才队伍。

档案人才队伍建设的思考

档案是人类文明发展的真实记录,是人们保存、传承文明的重要载体。档案事业能否高质量发展,关键在于高素质的档案工作者和专业化复合型人才队伍的支撑。1当前档案工作领域人才队伍的现状和存在问题近年来,随着改革开放不断深入和社会主义现代化建设步伐加快,全国档案工作取得了举世瞩目的成就,发达地区的区位优势吸引更多的专业人才投身档案事业,档案馆建设气势恢宏,档案陈列展馆呈现百花齐放的局面,其爱国主义教育作用和资政育人的特点体现得淋漓尽致。

流动人员人事档案信息化建设思考

传统的人事档案管理工作模式效率低、已不能适应信息化社会的需要,因此探索和研究流动人员人事档案管理新模式,加快流动人员人事档案管理信息化建设成为人社部门人力资源开发的基础性工作。本文旨在结合工作实际,分析当前流动人员人事档案管理现状,并提出相应信息化建设策略。

乡村振兴人才开发的陇西实践

实施乡村振兴战略,是党的十九大做出的重大决策。陇西县因地制宜,提出适合当地乡村振兴的人才开发策略。其主要做法如下。一、制定政策,优化环境,多措并举引进人才。陇西县制定出台《陇西县急需紧缺人才引进办法(试行)》,通过全职引进和柔性引进相结合的方式,重点引进金融服务、资本运作、特色农业、信息技术、教育卫生、城乡建设、文化旅游、装备制造等服务乡村振兴和县域经济社会发展的高层次人才。