欠发达地区高速公路收费系统人力资源管理改革

随着我国事业单位分类改革的不断深入,高速公路收费系统中的人力资源管理问题逐渐成为了改革过程中备受关注的问题。文章将主要针对欠发达地区高速公路收费系统人力资源管理中需要进行改革的问题进行分析,并对改革的方向与需要注意的环节进行深入研究。

关于事业单位人力资源管理中的激励机制分析

激励机制是事业单位人力资源开发的重要手段,能够影响职工的态度和需求,提高其工作的积极性,进而实现自身工作效率的提高和长效的发展。在我国的事业单位人力资源管理中,激励机制的这一作用并未得到充分体现,使相关事业单位的职工缺乏工作积极性,极大地抑制了事业单位发展以及工作效率的提升。论文主要围绕我国事业单位人力资源管理中使用激励机制展开研究。论文首先梳理了国内外对于事业单位激励机制方面相关研究,藉此提出本文的研究立场。我国行政管理体制改革带动着事业单位改革的全面推行,将事业单位的职能予以深刻转化,带来一系列的事业单位人力资源的变革,使得人力资源管理效能得到了全面科学的提升和发展。本文围绕事业单位人力资源管理中的机理机制进行分析,就完善事业单位人力资源管理激励机制提出解决方案。

事业单位人力资源向人力资本转变探索

事业单位要发挥好人力资源的作用,就要不断增强人员素质,降低人力资本的成本。本文借鉴西方人力资本理论,对于事业单位进行人力资源向人力资本转变的理论进行论述,重点围绕事业单位提高人力资源利用率,发挥事业单位人力资源管理优势,加强人力资源的教育和培训工作,从敢为管理、人才流动、创业创新、权益保障等方面,进行各类配套制度的阐述。事业单位能否发挥其应有的作用,很大程度上取决于其人员素质的高低,或人力资本的多少。以西方人力资本理论为借鉴,加强和优化事业单位人力资源的管理,促进其人力资源向人力资本转变,提高人力资本利用率,对于充分发挥事业单位的作用有着重大而深远的意义。要实现事业单位人力资源向人力资本的转化,一方面需要加大对人力资源的教育和培训,与此同时还需要从岗位管理、人才流动、鼓励创业、权益保障等方面建立一系列配套制度。