从黄土坡走出的劳务大军——甘肃省中部地区发展劳务输出纪实

甘肃省中部地区人多地少,自然资源贫乏,经济基础十分薄弱。农业生产水平由于土地贫瘠和干旱少雨长期处于低而不稳、徘徊不前的局面,温饱和脱贫仍然围绕着人们的生活。 1986年中部二十个干旱县总劳动力为235.6万人,其中富余劳动力65.4万人。占总劳力的27.8％;而在1992年中部二十个干旱县总劳动力为274.3万人,富余劳动力上升到91.7万人。

甘肃省工資工作干部热烈拥护实行半供給半工資制

少奇同志在河南、江苏省视察工作时,提出的“农村人民公社能够实行半供給半工資制,城市工矿企业也可以实行”的指示以后,对我們有很大的启示和鼓舞。甘肃省劳动局于10月6日召集了省級各工业局和人事局以及某些国营厂矿企业的工資工作干部,就机关和企、事业单位改行半供給半工資制問題,进行了初步討論。与会同志都認为,机关和工矿企业、事业单位的工資工作,应随着形势发展的需要轉变方向。全国农村实現了人民公社化,推动了城市机关和厂矿企业正在向公社化发展,随着人民公社化的完成,实現了工农商学兵大結合以及广大妇女劳动力直接参加社会生产,为逐步消灭城乡之間的差別和脑力劳动与体力劳动之間的差別,进一步改变人与人之間的关系提供了重要条件;同吋,公社的行动軍事化、生产战斗化、生活集体化,又会大大提高我国的物質生产水平。

甘肃已有36,000多劳动合同制工人

到1983年底,甘肃省已招收劳动合同制工人36,000多名.全省除行政、事业单位外,其他行业都已普遍推行劳动合同制.甘肃省招收劳动合同制工人,一是在城镇待业青年中招收;二是矿山井下从农村招收;

必须保证工资改革在甘肃地区的顺利进行

国家决定在普遍增加工资的基础上对国民经济各部门进行一次全面性的工资改革,要求在一两年内使全国工资制度达到基本统一合理.全国工资会议所确定的政策原则是完全符合甘肃地区实际情况的,国务院已批准的工资改革方案也是切实可行的,因此,必须在党、政的领导下动员广大职工群众认真贯彻执行,如期完成任务.根据甘肃省的具体情况,为了保证工资改革顺利进行,必须要做好以下几件工作:第一,在党的领导下建立工资改革的领导机构,成立工资改革委员会与办公室,吸收有关单位参加.召开全省的工资改革会议,贯彻全国工资会议精神,正确地全面地领会国家规定的工资改革方案,统一思想认识。

实行办学社会化 提高厂办技校效益——对兰州电力技工学校改革的思考

兰州电力技工学校是一所为甘肃省电力系统培训中级技术工人的学校,1982年以来,该校为适应社会经济发展的需要,不断调整自身的服务功能,在办学方式和教学体制方面进行了大胆的改革。他们在省电力局的支持下,努力疏通各种办学渠道,拓宽办学路子,广泛动员并指导全省电力系统的工厂企业,发挥各自的优势,大量开办多对象、多层次的技工教学班,实行办学社会化。

认真总结经验 提高培训质量

对要求就业的社会劳动力进行必要的职业技术培训,提高他们的劳动技能,是我国经济振兴,科技发展和社会进步的一个具有战略性的措施。为适应经济体制改革,加速经济发展的需要,必须大力发展职业技术教育,加强就业前训练。培养有理想、有道德、有文化、有纪律的中、初级技术人才,提高他们的动手能力和解决实际问题的能力,是就业培训工作的根本任务。'先培训、后就业'、'先培训、后上岗'是就业培训工作的基本原则。

液化石油气钢瓶失效原因的分析

本文对民用液化石油气钢瓶生产、定期检验和服役中造成的失效和恶性爆炸事故的原因,从设计、制造、定期检验和使用的角度出发,做了较系统地论述。对有关标准、法规、文件、规定中存在的弊端也提出了补充修改意见。

关于现行劳动制度及其改革问题的调查

从1985年10月中旬开始，我们用了二十多天时间，解现行劳动制度及其改革问题，对甘肃省平凉地区的静宁、庄浪、华亭、平凉四个县（市）的十一个企业进行了调查，对改革劳动制度，作了一些初步探索．

劳动工作要为推进现代企业制度建设服务

一、建立现代企业制度对劳动工作提出更高的要求 现代企业制度是适应社会化大生产和社会主义市场经济要求的一种崭新的企业制度。其本质特征是产权清晰、权责明确、政企分开、科学管理。在这种制度下,企业将完全实现在产权约束下的自主经营,以独立的法人财产自负盈亏;将真正成为享有民事权利、承担民事责任的法人实体。

皇台酒厂的成功秘诀

甘肃凉州皇台酒厂1985年9月破土动工后,边建设,边投产,边开发新产品,实现了企业发展的高速度,创造出了以凉州皇台酒、凉州古酒、凉州曲酒为代表的11个品种、21种花色包装的凉州牌系列白酒,先后荣获省、部和国际金奖,畅销10多个省、市、自治区,并打入美国、日本和东南亚诸国及香港、台湾等市场,企业先后荣获各种荣誉47项。短短8年,这个厂从无到有,从小到大,现已拥有固定资产1.5亿元,职工1800多人。

自然循环热水锅炉复杂回路的分析及计算方法探究

本文从水循环动态平衡的机理出发,引出"假想隔板"概念,将复杂回路简化为简单回路进行分析和计算。

实行综合奖的几点经验

我省于今年六月份开始試行綜合性奖励制度,至九月底止,在工业、基本建設、运输、邮电、地质勘探和公用事业系統的国营企业里已經先后建立,地方国营、公私合营的大部分企业也在开始建立。各企业在推行综合性奖励制度中,除铁道部門保留了煤耗节約奖和交通部門保留了油耗节約奖外,基本上停止了其它各項奖励制度。从几个月試行的結果来看,綜合性奖励制建对促进工人的生产积极性是有推动作用的。工人反映说。

安全挖窑洞

引洮工程局1958年由于对窑洞的检查不严,地点选择不适当,发生了好多次坍塌事故。該局吸取了这一教训,提出了有效的預防措施,因而1959年以来再也沒有发生窑洞坍塌事故了。他們总結出了两条主要經驗: 一。

蘭州電廠託訓電工学徒的幾點經驗

本局於去年九月,在蘭州電廠託訓電工学徒三十人(連同該廠自訓的共約一百四十人),除有二人中途離職外,截至本年三月底,一般都能在負荷正常,師傅監護的情况下担任操作,已具有二級技工標準,到師徒合同期滿後(本年六月底)均能達到三級技工標準。由於学徒技術的不斷提高,因而就解决了發電所部分技工不足的問題,使鍋爐间和電氣間於本年三月超實行了三班半制,打破了以往認為培養電氣技工需要一年或兩年時間的保守看法。 獲得這些成就的原因: 第一:有力的政治領導和黨、政、工、團的步調一致是首要問題。發電所黨團核心組织是起作用的,能够即時發現並解决问题。

磚坯工“五人三斗”流水作業法

甘肅省東區磚瓦廠工人趙寶山同志提出‘五人三斗’流水作業法的合理化建議。經試驗結果,成續良好。它的勞動組織和分工是這樣的:編成五人小組,其中二個具有初步技術的工人在改裝了的坯橙上担任三個三聯斗子的裝泥。