卡尔曼滤波算法在光散射法颗粒物监测仪上的应用研究

文章对应用卡尔曼滤波算法的光散射法颗粒物监测仪进行了实验研究,发现光散射法颗粒物监测仪通过应用卡尔曼滤波算法,可以降低不同状态下的测量误差,减少极值点,从而提高测量精度。

AP1000堆型核电厂安全性能指标研究

核电厂安全性能指标(SPI)是国家核安全局核电厂运行期间总体安全状况的表征。安全系统不可用度指标(SSUI)是SPI体系中的一类指标,用于评价重要的事故缓解系统在需要其投入时的可用性。AP1000核电厂因其系统设计的特殊性,无法简单沿用国内现有运行核电厂的结论。本文采用风险指引型决策理念,识别了AP1000核电厂中执行SSUI中指定功能要求的系统,利用概率安全分析(PSA)模型计算这些系统的风险重要度并进行分析,并综合多种因素选择SSUI监测对象。随后,针对1E级直流和不间断电源系统(IDS),确定系统不可用度范围与安全级别的对应关系。

探讨乡镇生活垃圾分类处理对碳减排的贡献

我国乡镇地区经济发展水平较低,垃圾处理基础实施欠缺,垃圾处理主要采用填埋和焚烧的形式,垃圾处理时碳排量量大,垃圾处理造成的污染已经成为我国乡镇地区污染的主要来源。垃圾分类处理有助于降低环境污染,提高资源利用效率,减少碳排放。基于此,本文以某乡镇为例,分析乡镇生活垃圾分类处理对碳减排的贡献,探讨乡镇生活垃圾分类处理问题并提出解决策略。

城市生活垃圾分类治理探讨

在国内,垃圾分类已成为新时尚。为处理“垃圾围城”的状况,介绍了生活垃圾细分的现状,而且总结了学界有关垃圾分类处理事件的各种探究。垃圾分类处理不只是政府部门的“独角戏”,更加要求公众、企业以及社会各界的积极参与,这是个长期的过程,要制定整个社会统一参与的制度。

事业单位绩效管理的问题及对策

事业单位性质不同,他们在发展的过程中结合自身特点制定个性化策略,实现了新的发展。虽然说在特定时期事业单位发展模式有所不同,但是他们也存在一定的共性。事业单位每年都要进行一项工作绩效考核。绩效考核事关于每个人,事关于企业。目前来看,事业单位绩效考核存在一定的不足,没有受到足够的激励,单位人员工作过程中缺乏积极性。而企业的发展需要依靠人,没有人发挥能动性一切都是空谈,企业何谈发展?当前问题是非常严重的。

互联网时代人力资源管理的新思维

随着科学技术的发展,我国迎来了互联网时代,互联网技术的发展改善了人们之间的关系。对于企业来说,如果想要在竞争激烈的市场中提高竞争力,就必须在人力资源管理方面进行创新。并且由于互联网时代本身具有的特殊性,它可以指导公司的人力资源管理过程,并能有效地共享人力资源管理的内部信息。本文主要分析了互联网时代在人力资源管理方面应该做出哪些改善从而更好地促进企业的发展和进步。