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家族企业用人机制中信任成本问题研究
被引量:
1
1
作者
郝俊贞
《产业与科技论坛》
2009年第5期210-211,共2页
在创业初期,家族企业由于规模小,管理简单,通过以血缘关系为纽带的用人机制就可以实现企业的良好运营。但企业发展到一定程度时,这种用人机制的管理成本会越来越高,成为企业进一步发展的束缚。信任问题已经成为家族企业发展的主要瓶颈...
在创业初期,家族企业由于规模小,管理简单,通过以血缘关系为纽带的用人机制就可以实现企业的良好运营。但企业发展到一定程度时,这种用人机制的管理成本会越来越高,成为企业进一步发展的束缚。信任问题已经成为家族企业发展的主要瓶颈。家族企业要走可持续发展之路,就必须改变任人唯亲的用人机制,建立以现代企业制度为基础的信任模式。
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关键词
家族企业
用人机制
信任成本
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职称材料
题名
家族企业用人机制中信任成本问题研究
被引量:
1
1
作者
郝俊贞
机构
电光电子有限公司企管部
出处
《产业与科技论坛》
2009年第5期210-211,共2页
文摘
在创业初期,家族企业由于规模小,管理简单,通过以血缘关系为纽带的用人机制就可以实现企业的良好运营。但企业发展到一定程度时,这种用人机制的管理成本会越来越高,成为企业进一步发展的束缚。信任问题已经成为家族企业发展的主要瓶颈。家族企业要走可持续发展之路,就必须改变任人唯亲的用人机制,建立以现代企业制度为基础的信任模式。
关键词
家族企业
用人机制
信任成本
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
家族企业用人机制中信任成本问题研究
郝俊贞
《产业与科技论坛》
2009
1
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