打造电子信息领域人才高地——电子科技大学人才工作的实践与展望

电子科技大学是一所以电子信息技术为核心、特色鲜明的大学，原名成都电讯工程学院，是1956年在周恩来总理的亲自部署下，由交通大学、南京工学院、华南工学院的电讯工程有关专业合并创建而成。经过60年的建设和发展，学校已成为一所完整覆盖整个电子类学科，以电子信息科学技术为核心，以工为主，理工渗透，理、工、管、文协调发展的多科性研究型大学。

双一流背景下的高校人事管理信息化智慧体系研究

近年来国家全面部署教育强国核心战略,建设教育强国之路,多举措致力提升教育综合实力与国际竞争力。随着国家重点部署与推进"双一流"建设工作,国内各大高校迎来新的机遇与挑战。本文从人才强校战略出发,突破高校人事管理信息化建设传统模式,深入研究与设计新时期背景下的高校人事管理信息化智慧体系,对高校建设高性能、智能化的人事管理信息化平台具有重要意义。

新时代高校教师考核评价中破“五唯”的问题研究与实践

近年来,教师队伍建设成为高校人事制度改革的主要方向,而教师考核评价改革又是人事制度改革中的重要组成部分。如何在教师考核评价中突破“五唯”的壁垒,激发教师的内生动力,成为各高校关注和研究的重点和难点。该文以西安电子科技大学教师考核评价改革为例,围绕中央和教育部深化综合改革的总体要求,立足教师成长规律,积极探索以科学分类为基础、注重业绩贡献和能力水平的考核评价体系的建设等问题。

基于成就动机理论的高校高层次人才激励机制

在知识经济时代,高层次人才是重要的战略资源。加快高校高层次人才队伍建设是实施科教兴国和人才强国战略的必然要求,是面对新时期国际竞争挑战的客观需要,是建设高水平大学和一流大学的迫切要求。如何激励高层次人才发挥更大的作用是高校管理者面临的一大难题。本文从国情出发,根据高校高层次人才的特点,借鉴麦克利兰的成就动机理论,分析高校高层次人才的动机与需求,探讨需要研究和解决的问题,以期对建立有效的激励机制提出建议。

高校师资管理信息系统创新与实证

一流的师资队伍是一流大学的核心竞争要素,只有利用信息化手段提升师资管理与服务水平,才能推进"双一流"建设,落实人才优先发展战略。以创新理念设计师资管理信息系统,创建"互联网+师资管理"的新型师资管理系统,可以打破传统系统的信息孤岛困局、建立师资管理信息系统的社交属性。通过分析师资管理系统研究现状及难点,详细论述师资管理信息系统功能设计。系统设计过程可以作为系统开发实验教学的典型案例,诠释了实验教学中需求分析、系统设计、功能实现等关键环节。

关于高校教师社会保障体系构建的探析

随着事业单位人事制度和社会保障体系改革的推进,高校教师的社会保障问题日益受到关注。构建完善的教职工保障体系,不但能解决教师的后顾之忧,稳定师资队伍,对于激发教职工工作热情也十分重要。本文简要回顾了高校社会保障体系发展的过程及现状,并对建立完善的医疗保障、养老保障进行了探索。

新形势下地方高校职称评聘改革探索与研究——基于破除“唯论文”及正确使用SCI指标意见的落实与思考

职称评聘在高校的教师队伍建设和学生培养、科研提升等各方面发挥着重要的作用。新形势下,职称评聘政策体系应结合国家相关的政策进行及时的改革与探索,认真落实十九大精神,不忘教育初心、牢记育人使命,肩负起高校的职责。坚持立德树人,积极加强顶层设计,精准分类、多元评审,破除"唯论文、唯SCI",建立科学合理的人才评价机制。

开展高校学生创先争优活动的途径分析

在高校学生创先争优活动中,需要紧密围绕人才培养中心,科学把握学生的成长规律,精心设计特色主题活动。通过将创先争优活动与加强学生党建、学生成长成才、发挥教师作用、发扬党的传统和提高党员能力相结合,切实提高人才培养质量,促进学生成长成才。