浅谈如何强化政治理论学习提高社会保障服务水平

习近平总书记的重要讲话和重要指示精神,是新时代振兴的理论之源、方法之源、信心之源、动力之源。准确把握习近平总书记重要讲话和重要指示的深刻内涵,是我们基层社会保障工作者的首要政治任务,也是实现基层社会保障工作高质量发展的根本保障。就此开展“解放思想再深入、全面振兴新突破”教育实践活动,对于激发广大基层社会保障工作者干事创业的精气神,继续高标准为民服务,加快实现新时代东北全面振兴全方位振兴,具有重要意义。

基层社会保障工作中如何借助“指静脉识别技术”进行辅助生物识别的设想

指静脉识别技术是利用近红外线穿透手指后所得的静脉纹路影像来进行个人识别,是具有高精度、高速度的世界上最尖端的生物识别技术。在各种生物识别技术中,因其是利用外部看不到的生物内部特征进行识别的技术,所以作为具有高防伪性的第二代生物识别技术备受瞩目。

农民工社会保障存在的问题及对策

一直以来,有关农民工的问题是我们普遍关注的一个热点,农民工处于中国大陆社会的底层工作。他们干的是城里人不愿干的最苦最累最脏最险的工作,工作时间长,获得报酬低。在城市,他们受到社会的排斥和歧视,被限制和禁止从事某些职业,根本没有享受到任何基本的国民待遇,尤其一些合法权益不能得到有效保障。

如何有效加强事业档案分类的整体管理工作力度

事业档案是记录事业单位工作流程和工作内容的主要载体,是当前各机关事业单位的一项重要日常管理工作。随着事业单位深化改革的持续推进,在衡量事业单位工作成效时,事业档案分类管理逐渐成为重要考核项之一。在事业单位着力提升工作效率的背景下,单位内部各项事务形成的档案文件数量逐年增多,管理头绪更显繁杂。为此,加强事业档案分类整体管理工作力度,已成为机关事业单位档案管理工作者需重点研究的课题。

事业单位劳动关系存在的冲突与化解之策

对于事业单位而言,在人事管理、分配以及社会保障服务等方面的制度规范相较于落后,从而对事业单位的长期发展造成严重影响。事业单位中存在的劳动关系,其在特点上属于规模性较大的社会工作,受到劳动市场制度改革的影响,使得事业单位在进行劳动关系选择与聘用等方面存在着较大的问题,进而引发事业单位劳动纠纷的出现。对此本文主要对事业单位劳动关系存在的冲突与解决对策进行详细分析。

基于大数据时代下如何提高政府信息公开效能

本文立足于大数据时代下,分析大数据时代下政府信息公开面临的机遇和挑战,从加强大数据运用维护政府信息质量、优化公开流程做好全面高质量管理、构建信息化平台搭建数据共享中心、健全管理机制优化信息公开职能安排、加强人员队伍建设树立大数据思维、利用数据流通增加信息价值几个方面入手,重点探讨提高政府信息公开效能的路径。旨在通过本文研究,为相关人员提供借鉴参考,实现大数据技术与政府信息公开之间的深层次融合,引导相关人员树立大数据思维,在其指导之下进一步优化完善政府信息公开体系,加快智能化电子政府的建设进程。

我国劳动争议处理制度现存问题分析

社会主义经济市场体制的变化,使得以劳动力为主的经济市场不断地创新与优化,如对劳动关系建立、变更以及解除等相关制度的调整。但是,由于多重因素的影响,促使劳动市场变革阶段存在相应的劳动争议问题,加之相关处理制度的不健全,致使关于劳动争议法律案件频繁出现。基于此笔者结合自身的经验,对现阶段我国劳动争议处理制度存在的问题进行详细分析,同时提出相应的控制措施。

经济转型期构建和谐劳动关系的相关研究

我国已经逐渐从计划经济向市场经济进行转型,资源配置等方面的工作也有了较大程度的改变。但是,在经济转型期间也出现了很多问题,如何构建和谐劳动关系也成为人们研究的重点内容。本文重点对经济转型期构建和谐劳动关系相关内容进行研究分析,希望可以促进我国社会的和谐稳定发展,在提高我国经济水平的同时推进和谐社会的构建。

事业单位人员流动调配管理探讨

事业单位人员调配工作是人事管理的重要环节,也是加强干部队伍建设的重要手段。规范人员交流调配和编制管理、提高人才资源配置效率,建立科学规范的流动机制、促进人才合理有序流动,做到人尽其才,才尽其用,是建设一支精干、高效的人才队伍的关键。本文从目前事业单位人员流动调配管理工作存在的问题出发,并针对问题提出了一些解决对策,以有效激发干部队伍活力,更好地为经济建设和社会发展服务。

关于发展党员“入口关”助力党员“高质量”发展的探讨

党员是党组织的基本组成,党员的质量直接决定了党组织的发展水平。为此,必须从严把控党员发展的“入口关”,全面提升党员发展工作规范化水平,着力提高党员发展质量,不断增强党组织的先进性、纯洁性,为充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用奠定坚实的基础。本篇文章将重点从发展党员政治标准、严控党员发展规模、完善党员发展程序、严格党员管理监督等几个角度谈一谈如何把好发展党员“入口关”,提升党员发展“高质量”的思路与方法。

农民工劳动权益保障的相关问题分析

农民工设处在被边缘化的群体,他们的基本劳动权益时常遭受侵犯,如何解决农民工劳动权益保障成为重要问题。本文从我国农民工劳动权益保障存在的问题进行分析,介绍了解决农民工劳动权益保护问题的策略。

浅析吉林省中小学教师职称评聘机制

教师是职称评聘工作中涉及范围最广、人群最为集中的部分,一直是职称改革工作的重点对象。本文从职称改革制度在基层实际操作中出现的问题入手,着力于探讨如何进一步深化改革、实现职称评聘公平选人用人、发掘人才潜力的目标。

劳动人事争议调解仲裁工作现状及发展方向探究

随着《劳动争议调解仲裁法》在我国的全面实施,为我国劳动争议、人事争议问题的解决提供了依据和支撑。与此同时,在相关法律条文完善制定及实施的背景下,劳动人事争议仲裁工作也得到持续推进。但是,从目前情况来看,劳动人事争议仲裁工作尚存在一些亟待解决的问题。因此,本文以劳动人事争议及仲裁的概念为切入点,进一步分析了劳动人事争议仲裁工作存在的问题,并对此项工作的发展方向进行了展望,希望以此全面提高劳动人事争议仲裁工作的效率及质量。

加强职业技能培训对接就业市场需求

随着我国国内经济的稳定持续增长,城市化的不断发展为广大的进城务工人员提供了相当多的工作岗位。作为农民来说,可以借助于现代社会的发展力量,来逐渐摆脱土地的束缚。在此种情况下,对于人员的素养要求也就越来越高,需要不断的提升自我的知识水平的同时,还要掌握相关的技能要求。因此,文章对于加强职业技能的培训进行了分析,对于市场就业的需要进行了分析,保证广大经常务工人员可以最大限度的满足社会建设需求。

乡村振兴视角下新型职业农民培训分析

随着我国乡村振兴战略的深入实施,在一定程度上推动了农业农村的发展。 就目前来讲,农业想要得到可持续发展,就需要以当前社会发展趋势为基准,大力培育新型职业农民,同时,将先进的农业知识与管理方式进行相互之间的融合,只有这样才能在最大限度上促进农业的进步与发展。 此外,还需要在根本上提高农民群体的基本素养以及专业能力,从而为农业今后的发展奠定了良好的基础。 文章就乡村振兴视角下新型职业农民培训进行详细分析与阐述。