人事制度改革对档案管理工作的新要求

一、新形势下干部人事档案管理工作面临的新挑战 1、档案的规范性面临更高要求。随着社会发展和经济活动中竞争机制的引入,干部人事档案在就业和职位升迁方面的凭证参考作用越来越受到重视。这就要求档案中每份材料的来源和内容必须真实可靠,必须经过组织严格的鉴别和认真的审查核实。然而,在实际工作中却存在着不少问题,

谈提高人员素质加强机关档案管理

一、机关档案管理人员现状近些年来,行政机关的档案管理意识和工作水平逐渐增强,较之以往有了很大的改善。但从总体看,机关档案人员的整体素质,还不能适应档案事业发展的需要。主要表现在：1.工作积极性不高。档案管理工作没有得到应有的重视,导致一些机关档案管理人员的积极性不高,在一定程度上影响了档案工作的正常进行。2.进取意识不强。

对基层地籍档案管理信息化建设的几点建议

地籍档案管理信息化,是地籍现代化的重要标志和基本内容,也是衡量国土资源管理现代化水平的重要标尺。近几年来,全国各级国土管理部门在档案管理信息化建设方面取得了初步成效,但也存在一些不容忽视的问题。如何统筹规划,加强基层地籍档案管理信息化建设,从而提高基层档案管理水平,

基层地籍档案管理信息化建设的几点建议

地籍档案管理信息化，是地籍现代化的重要标志和基本内容，也是衡量国土资源管理现代化水平的重要标尺。要不断提高地籍档案管理的科学性、准确性和效能性，使之更好地服务社会经济和国土资源管理各项事业，实现地籍档案管理信息化是必然选择。

刍议名人档案管理工作

名人档案是档案信息资源的重要组成部分。本文结合吉林省档案工作实际,比较系统地阐述了名人档案的收集、征集、科学管理和有效利用等问题。

信息化背景下文书档案管理

我国已经全面进入信息化时代,信息化为我们带来了海量的信息资源,大大方便了人们的工作和生活。信息化时代的到来为文书档案管理带来了新的挑战。一、信息化背景下文书档案管理工作中存在的问题1.文书档案管理缺乏科学合理的制度。在信息化背景下,不少单位的文书档案管理依然采用传统的方式方法。

实现档案管理现代化需解决的几个问题

一、档案管理现代化中存在的问题 1、档案管理现代化的意识不强。当前，南于社会上对“档案”的概念和作用知之者甚少，档案意识相当薄弱。甚至一些领导对加强档案工作现代化的认识不足，许多单位的档案工作仍然采取传统的工作方法，严重影响了档案管理的现代化进程。

创新人才工作机制 激发档案人才活力

随着经济全球化进程的加快和知识经济的深入发展,人才正成为最重要、最宝贵的资源,人力资源也随之成为促进经济和社会发展的第一资源。作为白城市惟一市辖区的洮北区,如何摈弃弊端,发挥地域优势,开展和创新区档案人才工作新机制,值得共同探讨。一、优先调整人才结构,进一步实现人才的优化配置档案事业要进一步实现人才的优化配置,就要调整人才结构,形成人才能上能下、能进能出的局面。

全力抓好民生档案的规范管理和有效利用

档案部门全面贯彻落实科学发展观，最重要的是紧紧围绕以改善民生为重点的社会建设，牢牢抓住服务民生不动摇，重视涉及民生档案的建立和利用，使档案工作更好地为服务民生、改善民生、维护社会安定团结服务。民生档案也因为查询利用率高、社会效益好，而受到了前所未有的高度重视。

对实现档案管理现代化的几点思考

随着经济的发展和社会的进步,档案管理的作用越来越凸显。如何发挥档案工作自身独特的优势和功能,如何实现档案管理的现代化,服务中心、服务民生,是每一个档案工作者应当深思的问题。笔者结合自身多年的档案管理工作实践,总结目前档案管理现代化中存在的问题,并提出相关的解决途径。

因势利导 做好业务指导工作

当前部分地方的档案工作失去了以往档案工作升级时的红火劲,就是已定升级的单位,档案管理也出现“回生”现象,个别单位的档案已无人管理,原已集中管理的档案又分散到各科室。在这种情况下,如何做好业务指导?是摆在我们面前的一项课题。我认为,档案工作是一个国家、一个部门的常规性工作,档案工作搞与不搞,关系到部门其它各项业务工作进行的是否正常,以及工作的质量问题。客观上是需要有高质量、标准化的档案工作的,出问题,

扎实推进依法治档依法管档工作

党的十八届四中全会提出了依法治国的总方略和总目标，将国家治理现代化纳入法治轨道，也为依法治档、依法管档提出了明确的目标。推进档案事业依法管理就要贯彻落实《档案法》的要求，把法治意识、法治思维贯穿到档案工作中，不断提升依法治档水平，真正用法治推进档案事业科学发展。