开发人才资源 为全面建设小康社会提供人才保障

中央人才工作会议指出：“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。”纵观当今世界和未来的竞争，从根本上来说是人才的竞争，因为历史是靠人来推动，社会靠人来发展，财富靠人来创造。目前，世界正处在高科技时代，迅猛发展的现代科学技术日新月异地改变着世界面貌，推动着社会发展，决定着国家民族的前途和命运。世界的主流是和平与发展，和平与发展的背后蕴藏着激烈的竞争，竞争的实质是综合国力的较量，较量的焦点是经济实力与科学技术，这一切都是由人的作用来决定的，所以，归根结底还是人力素质和人才的竞争。

关于交流和使用人才必须维护人才权益的对策研究

建设和谐社会实现全面小康,就要"尊重知识、尊重人才",这点已成为人们的共识,然而,由于当今的中国社会正处于社会转型期,因而知识型人才所应有的权益尚未得到周全的保障,甚至权益受到侵犯的情况也时有发生。所以,要尊重人才,正确地使用人才,就应把维护人才合法权益问题提到重要日程上来,抓紧抓好。

正确处理人才培养问题必须以科学发展观为指导

科学发展观是指导我国各项工作的基本原则。用科学发展观指导人才培养工作，必然推动整个人才队伍的整体发展。在用科学发展观人才培养工作时，要坚持处理好德与才、学历与能力、单一与复合等方面的关系。

对流动人员“弃档”现象的调查

随着人事制度的不断改革，人才流动日益频繁。那么记载个人成长历程的人事档案，现在不被人们所看重，“遗弃”档案的流动人员越来越多，并呈不断上升趋势。所谓弃档，在管理档案部门看来就是成了“死档”，这里主要指流动人员长期不缴纳档案管理费用或根本不理会档案，也包括一部分自携档案者。目前，我市“弃档族”是指以下人群：一是应往届高校毕业生。

试论如何实现人事档案科学管理

本文主要研究人事档案管理科学化问题.

浅谈延安精神及其时代价值问题

在延安,毛主席等老一辈革命家度过了十多个春秋,同时也孕育了中华人民共和国的革命圣地。在这里工作过、生活过、战斗过的先辈们同延安人民用他们的勤劳和智慧共同孕育了伟大的延安精神。延安精神作为中华民族精神的重要组成部分,将永远闪烁着耀眼的光辉。正如胡锦涛总书记所指出的那样:"延安精神是我们党的优良传统和宝贵财富,过去是、现在仍然是我们战胜困难、取得胜利的法宝……"。

关于人力资源开发与管理趋势问题探究

21世纪是知识主宰世界的世纪,人的知识、智力将达到前所未有的重要程度。这就要求现代企业在管理中将员工作为一种具有潜能的资源,强调对组织中人员的激励与开发培训,企业中的人力资源管理将变得越来越重要。

入世后市县人才市场建设的思考

加入WTO，人才国际化趋势已成必然。作为世贸组织成员国的中国，人才严重危机已是不可回避的现实。