企业文化内部冲突与少数民族员工相关性研究——基于广西西部铝矿产开发企业的实证数据

各民族之间在不同的经济环境和社会环境中形成了特定的风俗习惯、民族心理、道德标准、价值观念等。深入民族地区的大型资源类企业,大量本地民族员工及外部民俗环境等因素使企业内部文化冲突现象存在一定的规律性。因此,文章在进行了深入调研及收集大量相关数据之后,验证了企业员工中少数民族员工数量及民族种类数量对企业内部文化冲突存在一定程度的影响。管理者应加大民族员工的参与性,在注重增强企业对少数民族员工关心的同时还要增强企业与员工之间、员工与员工之间的沟通交流及学习等。