城市区街集体企业产权改革的百龙模式——北京百龙集团总公司实行股份合作制的经验

北京百龙集团总公司的前身是北京市东城区生产服务合作联社。它既是全区街道集体企业的联合经济组织,又是区办集体企业的投资者和主管部门。东城区联社成立于1979年,当时的任务是发展区街集体经济,安置城市待业青年就业。在市、区政府的领导和扶植下。

北京“百龙”集团总公司实行股份合作制的做法

百龙公司实行股份合作制是随着建立北京百龙集团和北京百龙集团总公司同时进行的.现在北京百龙集团和百龙集团总公司已完成政府审批和工商登记手续.百龙集团成员单位目前有六十多个.百龙集团总公司是百龙集团的核心企业,它是在原北京百龙实业总公司的基础上建立的,包括公司总部和十二个全资子公司.我们在集团总公司的范围内进行产权改造,实行了股份合作制.从开始搞到完成.历时一年零八个月.情况如下.一、过程百龙实行股份合作制经过了五个阶段:1、统一思想认识.在这个阶段主要解决两个问题,一个是通过学习邓小平同志南巡讲话,解放思想,认清进行产权改革的必要性和重要性;另一个是进行股份合作制基本知识的教育.这两个问题解决了,认识就统一了.这是推行股份合作制的思想基础.

股份合作制:“百龙”公司新举措

北京百龙集团成员单位目前有六十多个。北京百龙集团总公司是百龙集团的核心企业,它是在原北京百龙实业总公司的基础上建立的,包括公司总部和十二个全资子公司。我们在集团总公司的范围内进行产权改造,实行了股份合作制。并且已获得政府批准,完成了工商注册手续。从开始到完成。

刘备之困 如何团结关张与赵云?

在企业深处困境而引入新生骨干时,老板如何协调新老体系员工的利益与公平感,避免企业内部的矛盾和效率的降低?

重建商业价值观

当前的社会文化背景能否产生可铸就做强做久的卓越价值观？企业家如何修炼自身的价值哲学,为企业带来新20年的价值方向？道德到底因何缺失？主持人：进入新的世纪以来,我们开始关注的是价值观与道德底线的问题。食品安全问题、环境污染问题,以及慈善领域出现的各种问题等等,我们的社会是不是到了一个道德缺失的时候？

WTO生态下中国企业如何自我保护?

那次,企业家们流泪了杨沛霆:通过前面的报告我们大体了解了入世以后.2002年我们企业面临的环境变革。今天是个互动式的座谈会,主题是'WTO生态下,企业与企业家如何保护自己''。在历届中外管理官产学恳谈会上,我只在第四届有一个发言,题目正是'企业家如何保护自己'。我在讲的时候注意前面有两、三位老总掉了眼泪,我很感动。(掌声)大家一直到现在都记着这个题目。在新的形势下,我想我们有必要重新探讨一下这个主题。这不是一个消极的题目。

都是“聪明”惹的祸

这个案例因为出自我的老家湖南，我又在张家界做旅游，所以《中外管理》约我点评，我也愿意知无不言。 聪明反被聪明误 应该说，这个案例显现的问题是很简单、很低层次的，因为企业完全没有按照现代企业制度运作。

制度化，宜早不宜迟

我作为创办民营企业20年的过来人，也亲身经历过亲情反目之痛，深切感受到这个案例折射出了我们这个社会身处转型期的不成熟。

老板:请慎对“跨部门建议”

角色：没有永恒的主导 有一部电影叫《最长的一天》．讲的是诺曼底登陆。当时．有一个先头部队．由于炮火太密．偏离了登陆目标甲地．而是在相差一英里的乙地登陆。可是登陆上岸后．士兵们突然发现一个问题：“该死，我们的装备在哪儿呢？”如果按预定计划．装备应该也是在甲地登陆的。师长立即下了一道命令：“他们应该服从我们!我们在哪里．装备就应该在哪里登陆！”是的．后勤必须服从前线．必须根据前线来修正。

企业家的终极诉求与企业活力

动机决定观念,观念决定行为。当经过多年的积累,"财富"已成为一个数字概念时,企业家该如何重新审视自己的人生追求?创业者在富足与忧患、疲惫与进取的漩涡中,如何明确企业的终极诉求?企业家该如何突破自我的瓶颈,带领企业完成战略与文化的转型?当大量民营企业处于二次创业的十字路口时,可否明确企业团队继续一往无前的内在动力将从何而来?

自信心培养,总在积极的人生细节中

西方教育从激励与激情的角度为激发孩子的自信心铺就了道路。我们企业在培养接班人时,也要激发他们心灵向上的动力。内心奠基的自信一定会让他们受用终身。600字生日演讲这一步我在今年第一期《中外管理》上谈到了企业家交接班中,最应该传承给子女的是普世价值观,是一个人正确的心灵引导和精神。

对废品教育说“不”

当日前一些中年企业家忙着为自己写悼词时,另有一些中年企业家虽也在转型人生,但却将视野转向了百年教育,想对我们民族的百年基业做一些思考,出一些力。于是,我们在收到这篇稿件的同时,也收到了这样一段话:"商场连爬带滚四十年,累了!梦想轻松转身。余生只想做三件事:在清华教点书;继续儿时的爱好,搞点能改善人们生活的发明;活着时探索出企业人余生能尽的社会责任。"

企业家应传承给子女的是什么?

把钱留给孩子,会让孩子失去生活的热情;把事业留给孩子,会让孩子失去选择的自由。那么——绕不过去的接班问题历史一直有雍正涉嫌篡位之说。但凡深入研究清史的人定会与本人同感——雍正继位,完全是康熙旨意。撼不动的证据是：康熙晚年主要精力均放住孙子弘历（即乾隆）上，雍正若不继位，哪来的康乾盛世？！

富人不要“种植仇恨”

目前，中国有许多人的确通过勤劳智慧，成了名副其实的富翁，并形成了一个群体。但是这个群体中的绝大多数．自以为自己就是中国的贵族．就应该像西方的贵族一样受人尊重。其实．这群人离贵族还有不小的一段距离。他们在物质上可能算得上富有＋但在思想和精神上仍是穷人。他们不仅缺乏应有的修养．而且还摆阔斗富．缺少同情心．缺少社会责任感．更有甚者竟会仗财欺人，他们给社会留下了为富不仁的恶劣形象，这不仅悲哀．而且可怕。

中国管理10年——首届中国管理五环峰会

8月19日，以“中国管理10年——分享创新同赢”为主题的首届中国管理五环峰会在北京大学英杰交流中心举行。