目的调试并评价连续性评估记录与评价量表(CARE)在医院和护理院老年人中的信效度,为老年人在医院和护理院间转介提供评估工具。方法对英文版CARE进行翻译、文化调试,形成简体中文版CARE。采用中文版CARE调查上海市120例医院住院老年人和...目的调试并评价连续性评估记录与评价量表(CARE)在医院和护理院老年人中的信效度,为老年人在医院和护理院间转介提供评估工具。方法对英文版CARE进行翻译、文化调试,形成简体中文版CARE。采用中文版CARE调查上海市120例医院住院老年人和120例护理院老年人,检验其内部一致性信度、评估者间信度和效标关联效度。结果CARE在医院老年人中80.0%(8/10)的分量表Cronbach's a系数>0.6,1个条目的评估者间信度(JCC)<0.4,2个条目为0.40〜0.75,其他50个条目>0.75。用于护理院老年人,所有分量表Cronbach's a系数>0.6,3个条目的ICC为0.40~0.75,50个条目>0.75,CARE认知功能、基本自理能力和其他日常生活活动能力分量表与其相应的效标量表的相关系数在医院和护理院老年人中均>0.8。结论老年综合评估工具C A R E在我国医院和护理院老年人中均有良好的信效度,可作为老年人在医院和护理院间连续性照护的评估工具。展开更多
目的了解芜湖市三级甲等医院护士职业价值观和工作投入现状及其相关关系,为提升护理服务质量提供参考。方法2019年9—11月,采用便利取样法对芜湖市4所三级甲等医院1545名护士采用一般资料调查表、护士职业价值观量表和Utrecht工作投入量...目的了解芜湖市三级甲等医院护士职业价值观和工作投入现状及其相关关系,为提升护理服务质量提供参考。方法2019年9—11月,采用便利取样法对芜湖市4所三级甲等医院1545名护士采用一般资料调查表、护士职业价值观量表和Utrecht工作投入量表(Utrecht work engagement scale,UWES)开展问卷调查,并对数据进行分析。结果护士职业价值观得分M(P25,P75)为3.46(3.00,3.96)分,工作投入得分为4.11(3.67,4.67)分;不同月收入及工作科室临床护士职业价值观得分比较,差异有统计学意义(均P<0.05),不同年龄、工龄、月收入、学历、技术职称及工作科室的临床护士工作投入得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。护士职业价值观与工作投入呈正相关(r=0.456,P<0.01)。结论芜湖市三级甲等医院护士职业价值观与工作投入处于中等偏上水平,职业价值观程度越高其工作投入度越高,可通过提高护士职业价值观以促进其更好地投入工作。展开更多
文摘目的调试并评价连续性评估记录与评价量表(CARE)在医院和护理院老年人中的信效度,为老年人在医院和护理院间转介提供评估工具。方法对英文版CARE进行翻译、文化调试,形成简体中文版CARE。采用中文版CARE调查上海市120例医院住院老年人和120例护理院老年人,检验其内部一致性信度、评估者间信度和效标关联效度。结果CARE在医院老年人中80.0%(8/10)的分量表Cronbach's a系数>0.6,1个条目的评估者间信度(JCC)<0.4,2个条目为0.40〜0.75,其他50个条目>0.75。用于护理院老年人,所有分量表Cronbach's a系数>0.6,3个条目的ICC为0.40~0.75,50个条目>0.75,CARE认知功能、基本自理能力和其他日常生活活动能力分量表与其相应的效标量表的相关系数在医院和护理院老年人中均>0.8。结论老年综合评估工具C A R E在我国医院和护理院老年人中均有良好的信效度,可作为老年人在医院和护理院间连续性照护的评估工具。
文摘目的了解芜湖市三级甲等医院护士职业价值观和工作投入现状及其相关关系,为提升护理服务质量提供参考。方法2019年9—11月,采用便利取样法对芜湖市4所三级甲等医院1545名护士采用一般资料调查表、护士职业价值观量表和Utrecht工作投入量表(Utrecht work engagement scale,UWES)开展问卷调查,并对数据进行分析。结果护士职业价值观得分M(P25,P75)为3.46(3.00,3.96)分,工作投入得分为4.11(3.67,4.67)分;不同月收入及工作科室临床护士职业价值观得分比较,差异有统计学意义(均P<0.05),不同年龄、工龄、月收入、学历、技术职称及工作科室的临床护士工作投入得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。护士职业价值观与工作投入呈正相关(r=0.456,P<0.01)。结论芜湖市三级甲等医院护士职业价值观与工作投入处于中等偏上水平,职业价值观程度越高其工作投入度越高,可通过提高护士职业价值观以促进其更好地投入工作。