用“五联”机制强化专武干部队伍素质

专武干部是人民武装战线上的一线指挥员、协调员和战斗员,是民兵预备役工作的骨干和中坚力量。专武干部素质的高低,决定着民兵队伍建设的质量和水平。做好"联选"工作,改善专武干部队伍结构。协调地方党委政府参照公、检、法系统选拔公务员的方法程序,出台相应政策规定,明确专武干部的选拔由地方人事部门和军事部门共同实施,优先从人民武装学校毕业学员和军队转业干部中选配专武干部。做好"联训"工作。

服务经济社会发展 提升核心军事能力

近两年来,我们按照"集中居住营地化、人员管理连队化、装备配套专业化、教育训练经常化、指挥控制野战化、遂行任务多样化"的要求,把民兵应急分队的建和用有机结合起来,先后230多次完成各类应急任务,使这支队伍真正成为常备常用的"拳头"力量。经过两年多的实际运行,我们感到民兵常备应急分队要生存下去。