事业单位人力资源与财务管理促进关系探究

为更好地适应事业单位的改革与发展,本文以笔者所在事业单位人力资源管理及财务管理为探究对象,阐述人力资源管理与财务管理的区别,以及事业单位人力资源与财务管理之间的相互促进关系,进一步分析事业单位人力资源与财务管理之间双赢模式的构建途径,实现财务管理与人力资源管理的协调发展。

基于胜任力的事业单位人力资源管理

我国事业单位的深化改革使得人力资源管理工作重要性更加突出。有研究表明,基于胜任力的事业单位人力资源管理与其未来发展需求高度契合,不仅能充分激发单位内部活力及工作积极性,还能使事业单位服务功能得到进一步增强。本研究结合事业单位实际情况,以胜任力为基础,通过对现阶段事业单位人力资源管理现状分析,提出针对性优化措施,希望能为促进我国事业单位人力资源管理发展提供帮助。