“继任”与“继承”应该合一还是分离?——为中国民营企业接班危机求解(下)

随着第一代民营企业创业者逐渐步入暮年,企业接班问题愈发突出。这就像是一场没有硝烟的战争,考验着一代创业者的智慧。从国内外的现实情况可以看出,家族企业的传承模式一般有两种:一是既继承企业所有权,又继任企业经营权;二是由家族成员继承企业所有权,而企业经营权由职业经理人掌握,也就是“两权分离”传承模式。“继任”和“继承”应该合一还是分离,成为一代创业者面临的块择。本刊邀请多方人士就此展开讨论。