劳动者不配合办理社会保险登记,用人单位怎么办?

《社会保险法》第58条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。根据该规定,为职工申请办理社会保险登记是用人单位的义务,但在实际操作过程中,用人单位需要劳动者予以配合才能正常办理社会保险登记。基于种种原因,有的劳动者并不愿意在用人单位参加社会保险,给用人单位带来诸多隐患。

以解决户口为条件的劳动服务期协议是否有效?

用人单位为了留住优秀人才会采取的各种留人措施,其中落户一线城市便是用人单位常见的留人手段。由于一线城市的户口为稀缺资源,用人单位通常会与员工约定服务期,以此限制有能力的员工离职。那么问题来了,用人单位与员工约定服务期的法律依据是什么?

单位未依法缴纳社会保险费的维权之道

社会保险具有强制性,用人单位和劳动者应当依法参加社会保险,缴纳养老、生育、失业、工伤、医疗保险费。但在实践中,用人单位未依法缴纳社会保险费的情况却屡见不鲜。那么,如果劳动者在遭遇上述情况后,又该如何维权呢?缴费基础《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《社会保险法》第58条规定:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

遭遇用人单位违法解除劳动合同的救济途径

《劳动合同法》第87条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”由此可知,用人单位单方解除劳动合同构成违法解除的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。因此,劳动合同解除时,不只是涉及经济补偿的问题,还涉及赔偿金的问题。

法律如何认定存在劳动关系?

开栏语:当你在试用期表现优秀却无故被解聘;当用人单位许诺的“解决户□”背后,是你长达十年的“忠诚义务”条款;当你受到职场的PUA……如果你是打工人,当你进入职场后突然发现,就算求职前阅读了大量关于职场情商、策略的书籍或是参加了礼仪、心理的课程,可真正摆在你面前的实际问题却是法律问题。

游本春:2021,我的直播普法年

2021年,新冠肺炎疫情给众多企业和劳动者带来了巨大冲击,律师行业也不例外。如何在逆境中寻找出路,如何突围,这是所有人不得不思考和面对的现实问题。在疫情之前,我的主要工作是代理劳动争议,为企业提供劳动用工常年法律顾问及劳动用工风险管理专项服务。在疫情的影响下,我的线下律师代理业务大受影响,使我的时间相对充裕。