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事业单位人力资源管理的创新发展途径研究分析 被引量:1
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作者 何丹 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2023年第4期48-50,共3页
为科学推动国家发展,人力资源管理工作是事业单位内部的重要构成,其决定了国家公益、经济发展质量。因此事业单位应从人力资源管理出发,明确人力资源管理理念、人才培养机制、人力资源管理制度等方面的问题,并制定出相应的管理策略,确... 为科学推动国家发展,人力资源管理工作是事业单位内部的重要构成,其决定了国家公益、经济发展质量。因此事业单位应从人力资源管理出发,明确人力资源管理理念、人才培养机制、人力资源管理制度等方面的问题,并制定出相应的管理策略,确保事业单位人力资源工作理念创新、事业单位健康发展、管理制度内容优化,以在提升事业单位工作人员待遇的同时,激发出其创新及发展能力,为之后的工作质量提升打牢基础。基于此,本文从事业单位人力资源管理中存在的问题着手,对事业单位人力资源管理的创新发展路径进行探究,旨在为日后相关人员的研究提供参考。 展开更多
关键词 事业单位 人力资源管理 管理方式创新
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激励方法用于事业单位人力资源管理的实践探索
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作者 何丹 《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》 2023年第2期167-170,共4页
在社会经济持续进步的过程中,我国的事业单位已经逐渐迈向全新改革的新浪潮,通过竞聘上岗和绩效工资等创新实践管理方式,在单位管理当中取得了良好的成效,不仅可以激发员工的工作热情,还可以为企业提供更高的经济效益和社会效益。因此... 在社会经济持续进步的过程中,我国的事业单位已经逐渐迈向全新改革的新浪潮,通过竞聘上岗和绩效工资等创新实践管理方式,在单位管理当中取得了良好的成效,不仅可以激发员工的工作热情,还可以为企业提供更高的经济效益和社会效益。因此需不断探索激励方法在事业单位人力资源管理过程中的应用价值,有效提升事业单位人力资源管理的整体时效性,并且在确保事业单位人力资源管理工作顺利进行的基础上,推动激励方法在事业单位当中的可持续性发展。 展开更多
关键词 事业单位 人力资源管理 激励方法 实践策略
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