坚持实践育人 服务学生全面发展

盐城卫生职业技术学院是一所有着70多年办学历史的卫生高职院校，2005年升格以来，学院实现了“五年四大步，跨越大发展”，十二五期间全院围绕“建设高水平、有特色的示范性高职院”的奋斗目标继续前行，主要围绕学院升格以来，党建带团建方面的工作进行总结，并以此为新的起点，再接再厉，在学校基层党建方面作出新的成绩。

门诊护士职业倦怠与工作压力、社会支持的相关性分析

目的探讨综合性医院门诊护士职业倦怠现状及其与工作压力、社会支持的相关性。方法利用职业倦怠量表、工作压力量表、社会支持量表，以简单随机抽样方法抽取江苏省盐城市3所综合性医院，对其中86名门诊护士进行调查，采用SPSS11．7软件对反馈数据进行统计分析。结果86名门诊护士中25．58％处于高度情绪衰竭状态，53．49％处于中度情绪衰竭状态；11．63％处于高度去人格化状态，75．58％处于中度去人格化状态；8．14％感到较低的个人成就感，75．58％感到中度的个人成就感。中专、大专、本科护士职业倦怠中情绪衰竭维度得分分别为（21．70±7．28），（26．02±7．52），（21．33±8．39），三者比较差异有统计学意义（F=3．67，P〈0．05）；职业倦怠中情绪衰竭、个人成就感与工作压力相关（r分别为0．277，-0．262；P〈0．01或P〈0．05），情绪衰竭与社会支持呈负相关（r=-0．555，P〈0．01）。结论综合性医院门诊护士职业倦怠程度较高，本身工作压力的降低及获取更多的社会支持能缓解其职业倦怠感。