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现代日本大学的教师人事制度改革——以任期制和薪酬制改革为中心
被引量:
3
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作者
叶磊
《江苏高教》
CSSCI
北大核心
2019年第4期120-124,共5页
20世纪90年代以来,日本为了适应国际国内政治经济环境的变化,展开了以教师任期制改革和教师薪酬制改革为代表的大学教师人事制度改革。教师任期制改革促进了教师队伍的流动,提升了大学的学术研究水平,实现了从终身雇佣到聘期任用的转变...
20世纪90年代以来,日本为了适应国际国内政治经济环境的变化,展开了以教师任期制改革和教师薪酬制改革为代表的大学教师人事制度改革。教师任期制改革促进了教师队伍的流动,提升了大学的学术研究水平,实现了从终身雇佣到聘期任用的转变;薪酬制改革建立起奖勤奖能的差别化工资体系,强化了激励机制的杠杆作用,实现了从保障性体制到竞争性体制的转变。
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关键词
日本大学
教师人事制度
任期制改革
薪酬制改革
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题名
现代日本大学的教师人事制度改革——以任期制和薪酬制改革为中心
被引量:
3
1
作者
叶磊
机构
盐城工学院日本学研究中心
出处
《江苏高教》
CSSCI
北大核心
2019年第4期120-124,共5页
基金
盐城工学院高教研究重点资助项目"现代日本大学教师人事制度改革的经验与借鉴"(2016001)
文摘
20世纪90年代以来,日本为了适应国际国内政治经济环境的变化,展开了以教师任期制改革和教师薪酬制改革为代表的大学教师人事制度改革。教师任期制改革促进了教师队伍的流动,提升了大学的学术研究水平,实现了从终身雇佣到聘期任用的转变;薪酬制改革建立起奖勤奖能的差别化工资体系,强化了激励机制的杠杆作用,实现了从保障性体制到竞争性体制的转变。
关键词
日本大学
教师人事制度
任期制改革
薪酬制改革
Keywords
japan’s universities
the teaching personnel system
the reform of the teachers’ tenure system
the reform of the salary system
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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作者
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1
现代日本大学的教师人事制度改革——以任期制和薪酬制改革为中心
叶磊
《江苏高教》
CSSCI
北大核心
2019
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