多措并举,充分发挥组织部研究室参谋作用

组织部门是党的重要政治部门,是党员之家、干部之家、人才之家,承担着配班子建队伍、抓基层打基础、引人才促发展的重要职责。组织部门有一批具有一定政策水平、研究能力和文字功底的人员组成的“智囊团”,专门从事理论探讨和工作研究等,为组织工作出谋划策,提供智力支撑。这就对研究室及其工作人员提出了较高的要求。那么,如何才能更好地发挥组织部研究室的参谋作用呢?

组织工作应多点辩证思维

今年是改革开放40周年,面对新时期新的历史考卷,我们唯有进一步解放思想,与时俱进,才能不断推进各项事业蓬勃发展.在解放思想的过程中,就组织部门而言,必须处理好以下几对辩证关系.

写作宣传稿件要讲求“三度”

仔细想来,在区级组织部门从事宣传工作已有八年多时间了,仍清楚地记得,当年刚从业务科室调到宣传职能科室时内心的那种忐忑不安。那时候,我经常问自己三个问题:组织工作千头万绪,如何抽丝剥茧,从中选择合适的宣传点和切入口?各地基层党组织漫天飞来的工作动态,如何编辑,将“小动态”串成“大文章”?怎么样才能切实提升宣传稿件的质量和在党报党刊上的采用率?在一年又一年的反复思考和具体实践中,我逐步寻找到了三个关键词,我觉得这是我撰写宣传文稿时需要遵循的“守则”和“圭臬”。

一诺两评三审核：预防干部“带病提拔”的“防火墙”

为深化干部人事制度改革，有效防止“带病提拔”问题，从2009年起，江苏省盐城市亭湖区探索实行了考察对象报告个人有关事项制度，要求干部考察对象在考察期间如实报告个人重大事项情况.2010年4月份，亭湖区被确定为全省干部人事制度改革单项改革试点单位，

亭湖区注重优化村干部队伍

2007年底，江苏省盐城市亭湖区进行的村级党组织换届选举充分发扬党员的民主权利，大力落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。

领导干部读书的“三度”

“读万卷书，行万里路”。对于领导干部来说，读书应该像衣食住行一样不可或缺。实际上读书与我们的日常工作是一个学用相长、相互促进的关系，在干部锻炼成长过程中起到十分重要的助推作用。

以强力组织支撑推进现代化建设

强化思想淬炼,提升政治引领力。坚持用党的创新理论武装头脑,始终做到把坚定拥护“两个确立”作为最高政治原则。以学铸魂践忠诚。认真研读、反复瑞摩、深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想,推动党员干部以马克思主义政治观对照。

提升“四力”探索党建引领社区治理新路径

党的二十大报告强调,“加强城市社区党建工作,推进以党建引领基层治理”。盐城市亭湖区坚持重心下移、力量下沉,以提升社区党组织“统筹领导力、惠民行动力、稳定保障力、发展促进力”“四力”为抓手,积极探索党建引领社区治理新路径。

以严明纪律打造模范组工队伍

在全党集中开展党纪学习教育,组织部门是重要的组织者、推动者,也是模范参与者和践行者。广大组工干部应带头学党纪、知敬畏、守底线,自觉将党的纪律要求内化于心、外化于行,不断提高政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。

以党史学习开创组织工作新局面

感悟赤诚忠心,以更高站位把准方向。一百年来,从宣传马克思主义的“播火者”李大钊,到“丹心系兰考,把泪成焦桐”的人民公仆焦裕禄,再到32年如一日守岛卫国向海而生的时代楷模王继才,他们为民族独立、人民解放而抛头颅、洒热血,为国家繁荣富强而不懈奋斗。

党内表彰评选应注重实效

从严、责任、规范,成为新常态下党建工作的关键词。新常态下,党建工作面临着许多新情况、新问题。以问题为导向,增强问题意识,勇于发现问题,善于分析问题,才能找到解决问题的办法,促进党建工作转型升级、为此,本问特设“问题探讨”栏日,竭诚欢迎广大读者把实践中发现和遇到的新问题摆写成文,长短不限.

来信

警惕“鞭打快牛”成为“躺平者”新的温床近期,严惩“躺平式干部”成为热点话题,各地纷纷重拳出击,亮红牌、发警示、敲警钟,让“躺平者”躺不住、躺不平。值得警惕的是,在关注“躺平式干部”的同时,还应避免“鞭打快牛”成为“躺平者”新的温床。因为尚若放任“鞭打快牛”,便会让“快牛”产生“多干多错、少干少错”的思想,不同程度挫伤其干事创业的动力和激情,时间长了,很可能逐渐退化成新的“躺平式干部”。

表彰先进不能变成“分派福利”

“七一”临近，各地“最美共产党员”、“最美基层干部”评选也正在进行中。但是评选活动在部分党员干部的潜意识里不是一项政治任务，而是上级部门分配的“隐性福利”。评选文件下发下来，有些人不是第一时间仔细研读评选要求，而是满脑子产生“这次‘好处’又会花落谁家”的错误思想。评选频率高、数量多是诱发“分派福利”现象产生的主要原因。各地各级党组织大多每隔1－2年都会举办一些固定奖项的评选活动，而且名额一般在几十至上百不等。对于一个县（市、区）而言，不过几年便可使所有单位都轮上一遍。

支部进一线服务大项目

盐城市亭湖区以“支部进一线、服务大项目”创先争优活动为抓手，积极构建“五个一”服务模式，充分发挥党组织和广大党员在项目一线的战斗堡垒和先锋模范作用，全力助推重大项目建设。

强化干部日常考核甄别

去年以来，盐城市亭湖区大力开展干部日常走访了解，重点强化对科级领导班子和领导干部的日常考核甄别，一定程度上避免发生年终考核走过场、提拔干部时突击考察、干部“带病提拔”“带病上岗”等现象。科学设置内容，解决“考什么”。注重分层分类，体现可比性。对党政正职领导干部，侧重考核引领发展、抓班子带队伍、统筹全局、科学决策、应急应变和廉洁自律等情况；对班子副职领导干部，侧重考核抓落实推进、开拓创新、作用发挥、团结协作等情况。

抓实选培管用全过程 激发干部队伍担当力

盐城市亭湖区以“三突出三抓实”贯穿干部选培管用全过程,着力提升干部队伍担当力,为全区经济社会高质量发展提供有力的组织保障。突出政治标准,抓实干部选用。一是平时考核向外围延伸。不断健全考核机制,了解干部“八小时以外”的表现,同时与纪检监察、检察、审计、信访等多部门保持联系,综合运用反馈结果,全面了解干部情况,使考评更加真实有效。

抓实基层党建要处理好三对辩证关系

今年来,盐城市亭湖区深入贯彻落实全国、省、市组织部长会议精神,按照全省“五聚焦五落实”基层党建三年行动计划部署要求,持续推进“一线抓基层、全力打基础”活动,抓实基本任务,强化薄弱环节,着力推进基层组织建设全面进步、全面过硬。