盐城市大丰区:小家政大产业 促创业带就业

家政服务行业是吸纳农村转移劳动力和城市剩余劳动力的重要渠道,对促进就业、保障民生具有重要作用。2023年10月,江苏省盐城市大丰区建成全省首家专业家政服务产业园,产业园建筑面积4000多平米,开园以来,已汇聚家政产业链上下游企业11家,培训各类家政服务技能人才1465人,新增取得家政服务技能等级或专项能力证书人员1377人,帮助500多人实现再就业,小家政成了大产业。

搭舞台 扩机会 强服务--盐城市大丰区铺就创新创业快车道

近日,江苏省盐城市大丰区人社局和大丰区大中街道合力打造的金丰鹿角巷创业街正式揭牌,标志着大丰区全民创业建设再添活力新动能。近年来,大丰区高起点优化创业环境,高效率推进载体建设,高标准落实扶持政策,稳就业促创业,让劳动者乐业兴业,截至目前,已支持4626人成功自主创业,其中引领643名大学生创业、扶持农村劳动力自主创业2655人,创业带动就业16263人。

经济新常态下提高人力资源就业能力的途径研究

经济新常态来临,意味着人力资源就业创业面临着机遇与挑战并存的局面。人力资源的管理水平,与区域经济发展水平关系密切。加大对人力资源就业创业的研究力度,有助于解决区域人力资源管理中的问题,改善区域的就业状况,让人才各类经济活动中迸发出更强烈的热情与活力,在实现人才价值的基础上,助力区域的经济发展进程。本文立足于经济新常态背景,探索了人力资源就业创业工作的具体策略。

企业人力资源管理中柔性管理实践与思考

在社会不断发展与进步的当下,企业人力资源管理的模式和理念应当有所革新,管理的方式也应当更为人性化。基于这样的召唤,人力资源柔性管理的理念随之产生,其在很多具体问题的处理上体现出的质量和效能也更为理念,是深化企业人力资源管理的一种很值得尝试的模式。本文对此进行了分析研究。

人社部门介入农民工就业服务的路径和方法

我国是一个传统的农业大国,农民人数占据我国总人口的80%,我国的总人口占据了世界总人口的五分之一,而耕地面积却只占世界的总耕地面积的7%,不可避免的出现大批无地可耕的农民必须背井离乡,进入城市,成为农民工。人力资源和社会保障部门如何对农民工加强管理、加大培训力度,做好对进城就业的农民工做好就业管理,提供必要的社会保障,对维护城乡劳动力资源,促进城乡劳动力资源的合理安排,以及市场竞争机制的良好运行具有十分重要的意义。本文将从农民工目前现状和存在的意义、存在的问题和困境、以及解决问题的对策和建议等方面进行阐述。

关于发挥失业保险预防失业促进就业的作用探讨

由于目前市场经济以及金融危机对于企业的挑战以及影响,失业保险对于职工预防失业以及稳定就业都有十分重要的作用,发挥失业保险预防失业以及促进就业的作用,不仅仅在理论上可行,而且是以后员工失业保险重要的发展趋势,本文主要是关于发挥失业保险预防失业促进就业的作用探讨,以供相关人士进行参考。

浅析人力资源管理与公共部门人力资源管理的关系

随着时代的发展和社会的进步,公共部门和私营企业都获得巨大的进步和发展,面对这样的形势,我们也应当作出适当地调整,以适应其变化。通过调查和实践,本文发现大众对于人力资源管理和公共部门的人力资源管理存在着概念模糊不清,将两者混为一体的情况,错误的认知导致错误的理解。为了使大众更加了解这一情况,本文就两者的关系进行解释和说明,同时,有助我国管理改革的实施与开展,为其提供理论基础。

新形势下全方位公共就业服务体系建设分析

公共就业服务,是政府部门的一个工作重点。十九大报告指出:和谐社会的发展,要建立全方位的公共就业服务体系,实现更充分、高质量的就业。近年来,政府转变工作理念,在公共就业服务中引入互联网技术,不断创新服务内容和载体,推动了公共就业服务的快速发展。以下结合实践,探讨了全方位公共就业服务体系的建设。

公共部门人力资源管理研究

随着市场竞争的日益激烈,企业要想脱颖而出,就需要加大人力资源的管理力度,提升企业竞争实力。但是,从公共部门人力资源管理工作实际开展现状看,还存在诸多问题,阻碍了管理工作正常开展。基于此,本文重点探究了公共人力资源管理工作,旨在为相关研究提供借鉴。

分析知识经济时代下的劳动就业管理体制创新

在知识经济的大背景之下,人才是企业竞争的根本,因此必须要加强对人力资源的管理,在进行人力资源管理时涉及劳动就业管理。本文主要围绕知识经济时代下劳动就业管理体制创新展开分析和论述,首先介绍知识时代背景之下进行劳动就业创业体制创新的重要意义,然后分析知识经济体系下,进行劳动就业管理体制创新的有效举措。

浅析人力资源配置与就业途径拓展

人力资源的当前社会建设中的一项重要资源,不管是政府部门还是事业单位都需要人才的参与。怎样才能够将人才的价值发挥出来,这就是人力资源管理的核心内容。这不但要求事业单位能够确保人力资源的合理配置,也要优化人力资源的分配,这样才能够将人才的优势最大程度的发挥出来。在此背景之下,本文围绕事业单位人力资源配置以及就业方面的问题进行了研究分析,探讨了怎样合理分配人力资源,才能提高事业单位人力资源的管理能力。

人力资源就业公共服务平台向社区发展建设

对于政府而言,人力资源社会保障起着重要的作用,最近今年,随着构建服务型政府的加快,怎样为人民提供更好的公共服务已是当前政府部门工作的重心。随着互联网的普及,我国政府在构建公共服务平台,为了能够增强服务质量与效率。构建人力资源社会保障公共服务平台,其目的就是为人们提供一个专业化的服务平台,而针对政府提高其职能,这为社会提供服务具有促进作用。本文从构建人力人力资源社会保障公共服务平台的重要性上处罚,提出了具有建设性的建议。

优化人力资源配置对经济发展的影响

随着世界经济全球化的迅速发展,我国经济取得了巨大的成就。但是经济飞速发展也伴随着许许多多的问题。目前我国处于转型的关键时期,转型的关键点在于改革。而要实现经济体制改革,就要进行人力资源的管理和优化配置。本文就人力资源的优化配置与经济发展的关系进行探讨,通过对税收、企业、人力资源管理进行分析,探究优化人力资源对我国经济发展的影响。

浅谈如何加强政工干部意识形态工作四项能力建设

政工干部要加强规律把握能力建设,提高意识形态工作主观能动性;要加强思想舆论引导能力建设,营造意识形态工作浓烈氛围;要加强驾驭复杂局面能力建设,提高意识形态工作应对风险水平;要加强统筹协调能力建设,凝聚意识形态工作强大合力。

企业人力资源激励约束机制研究

企业人力资源的有效管理与实施中,对于员工的约束和激励同样重要,从这两个层面进行渗透,并且有效构建两者间的桥梁,这样才能够让人力资源管理更为人性化与体系化,管理综合效能会更高,员工对于企业的归属感也会更强。本文对此进行了分析研究。

浅谈新时代思想政治工作者自我革命精神

勇于自我革命是我们党鲜明的品格,也是最大的优势。思想政治工作者树立勇于自我革命精神,必须加强理论学习、提高党性修养、树立辩证科学的问题观、勇于开展思想斗争、注重革故鼎新、从制度层面解决问题,如此才能提升自身政治素质和能力水平,胜任新时代思想政治工作新形势、新要求。

有效加强车辆管理的措施探究

在我国目前情况下,不管是事业单位还是企业,对于车辆的管理都存在着大大小小的问题。然而对于车辆的管理一直都是企业的责任,所以如何加强车辆的管理受到了相关事业或者企业单位的重视。但是目前关注度不仅仅只是在车辆是否能够实现节能减排,走可持续发展之路更是长远目标。但是车辆的管理是否到位在很大程度上决定了相关人员的生命财产安全,进而会直接影响相关单位的发展和进步。所以文章将根据相关车辆管理现状,对其提出针对性的建议和管理措施。