政银合作:让创业者不再等“贷”——盐城市阜宁县促进富民创业担保贷款政策全面落实

为促进富民创业担保贷款政策全面落实,拓宽富民创业担保贷款发放渠道,近日,江苏省盐城市阜宁县举办了“政银携手架金桥贷动创业圆梦想”富民创业贷款合作签约仪式。“来自人社部门的关心无时不在,遇到困难时雪中送炭,既解决了企业流动资金短缺的问题,又让我们享受到了财政贴息降成本的红利。”活动现场,看到企业存款账户实时到账的30万元,阜宁华夏广告老板吴清华说。

“1234”多点工作法助毕业生平稳对接职场——来自盐城市阜宁县的做法

今年全国大学毕业生达1158万人,比去年增加了82万人,再创历史新高。盛夏,大地进入“蒸煮模式”,热浪袭人,大批高校毕业生也正式进入就业季,奔忙在找工作或在熟悉新工作的过程中。在如此激烈的竞争环境下,江苏省盐城市阜宁县通过“1234”多点工作法,推行“一个矩阵、两大发力点、三项服务、四大行动”,着力解决好高校毕业生的就业问题,提供了新的探索和思路。

“四大员”成就返乡创业就业梦——盐城市阜宁县吸引在外人员返乡创业就业的特色做法

“通过‘阜宁就业＇微信公众号,在外地就看到《致阜宁在外乡亲们的一封信》,返乡时在汽车站又收到‘返乡创业就业大礼包＇,看到鼓励我们返乡创业就业的政策、提供的岗位,听到干部和周围的人算的经济账、亲情账、长远账。年后我决定留在家乡创业,相信日子会越过越红火!”从苏州返乡的阜宁县村民唐棠高兴地说。

立足县情叫响“事事灵家政”劳务品牌--盐城市阜宁县将劳务品牌打造成就业名片

“找家政,打440”,在江苏省阜宁县的大街小巷,“87911440”服务热线已经成为本县众多市民皆知的家政服务热线号码。近年来,江苏省盐城市阜宁县聚焦劳务品牌建设,在实施全民技能提升三年行动中,精心培育“事事灵家政”等本地新兴劳务品牌。李海红是阜宁县新沟镇人,去年9月参加阜宁县事事灵家政培训学校育婴员专业培训后,现在苏州当月嫂,她通过自己的精湛技能照顾产妇和小宝宝,月薪达1.5万元。想聘请她的客户很多,都需要提前半年预定。

精准施对策 “造血”助脱贫——盐城市阜宁县就业扶贫工作纪实

"在这上班挺好的,离家近,方便带小孩和照顾老公,每个月工资能拿到三千多,人社局还发给我1000元补贴。"家住阜宁县吴滩街道的赵美玲说。赵美玲因爱人受伤无法就业,到瑞龙电子扶贫车间上班后,家庭条件得到了极大地改善。在江苏省盐城市阜宁县,像赵美玲这样的贫困户在家门口参加体面劳动,凭自己的双手脱贫致富的群众还有很多。

盐城市阜宁县:陪读就业两不误

江苏省盐城市阜宁县联领编织袋公司是顺丰快递袋代加工供应商,属于传统劳动密集型企业。公司针对大部分员工是陪读家长的实际,为陪读家长们送来了“暖心福利”,落实专人照顾孩子放学后的生活,在企业生产时间上也做了相应合理安排,实现家庭、企业生产两不误。

盐城市阜宁县:用活“望闻问切”法 开出就业“千金方”

“求职者想要什么岗位,企业需要什么样的员工,我们能提供什么招聘平台,这是做好当前就业工作的首要问题。我们寻出工作方法的最优解就是‘望闻问切’——望形势、闻民声、问需求、切要害。”江苏省盐城市阜宁县就业中心负责人表示,需求导向对实现群众“好就业”“就好业”十分重要。就业工作事关高质量发展、民生福祉和社会稳定,阜宁县抢抓机遇,铆足干劲投入到促进高质量充分就业工作中。作为服务民生、情系民生、改善民生的中流砥柱,全方位保障劳动力就业增收是就业部门职责所在、使命所系、价值所依,阜宁县在工作中善用“望闻问切”服务群众、服务企业,着力打通惠企利民“最后一公里”,持续促进就业“质”的有效提升和“量”的合理增长。

扎牢公益性岗位最后的防线——江苏省阜宁县就业扶贫工作侧记

"我应聘的是小许村保洁岗位,离我家不到一里路,现在每个月可以有固定的收入,还方便我照顾家里的病人。"9月9日,在江苏省盐城市阜宁县古河镇政府的会议室里,小许村建档立卡低收入农户劳动力唐玉花手持刚签完的合同,难掩脸上的笑容。当天,阜宁县古河镇举行公益性岗位集中签订劳动合同集体上岗仪式,包括唐玉花在内的古河镇26名建档立卡低收入农户劳动力与各公益性岗位集中签订了劳动合同.

试论对各类就业困难群体的指导与帮助

本文针对就业困难群体的指导与帮助进行讨论，试图在经济增长、国家立法、制度和政策的扶助等因素之外，探究就业指导工作的有效性。

“四字诀”促农村劳动力转移

江苏省盐城市阜宁县现有110.37万人口,其中农业人口78.46万人,农村劳动力总数为37.25万人。该县针对本地劳动力存量资源逐渐减少、企业用工需求日益扩大的新形势,坚持"挤、培、稳、扶"四字诀工作法,积极创新农民就业创业机制,全面拓宽农民增收致富渠道,创造了农村劳动力转移工作新局面。前三个季度,该县共转移农村劳动力25.22万人,其中农民创业4.37万人。阜宁先后被评为全国农村劳动力转移就业工作示范县和江苏省农村劳动力转移就业工作示范县。

浅谈大学生返乡创业的困境及人社部门的应对措施

创业创新是时代发展的主题,也是社会进步的不竭动力,大学生充满了活力,有较好的文化基础,有较强的创业创新意识。面对当前异常严峻的就业环境及市场竞争形势,不少大学生选择返乡自主创业,希望借助于本地资源及人脉优势取得突破。但因其实践经验不足、相关专业知识不全面、创业资金紧张、创业政策不完善支持不到位等等因素,大学生返乡创业面临巨大风险。为此地方人社部门应深入分析和全面考虑,并积极予以政策、技术、环境、资金等层面的大力支持,以提升大学生返乡创业成功率,增强大学生创业群体自信心,开启"大众创业,万众创新"的美好局面。

“五向发力” 点燃人力资源发展“引擎”

人力资源是加快产业结构升级的重要保障。进入“十四五”以来,江苏阜宁县享受传统人力资源红利的空间越来越小,企业用工需求难以满足,就业结构性矛盾导致企业招工难、群众就业难的局面并存。为了吸引、留住人力资源,从根本上破解“人力资源短板”,阜宁县通过“五向发力”点燃人力资源发展“引擎”,为其他同样面临人力资源难题的地区提供经验借鉴。

创新引才用工模式 破解县域企业用工荒

近年来,随着县域经济社会的快速发展,企业引才用工需求量不断增加,部分企业缺工问题日益突出.通过调查,笔者认为,目前招工难、引才难、留人难已成为企业发展壮大的重大瓶颈障碍之一.因此,在县域企业创新转型发展过程中,急需一批具有相应专业技能,进行创新性劳动,并对社会作出贡献的人才.现就江苏省阜宁县县域企业面临的引才用工现状进行分析,为实现苏北县域经济高质量发展提供一些参考.