人力资源效能分析指标及其运用

人力资源效能分析作为衡量企业人力资源使用效率和管理效果的关键工具,对于激发企业组织活力、提升竞争力具有重要意义。根据人力资源效能核心定义,将指标划分为效益类、效率类、效因类3类8种,企业在不同阶段应从人效工程、人效评价、人效改善、人效持续改进等中合理选取人效管理模式,以效因类指标内在因子为重点,寻求人效的持续提升。同时,系统梳理指标呈现、指标应用和指标诊断三个应用阶段中三类指标的运用方式,为企业提升人力资源效能提供有力的理论支持和操作指导。

人力资源管理趋势:2020年度的十大关键词

2020年是非常特别的年份。魔幻的2020,也发生了很多与人力资源有关的事。以下总结了十个2020年度人力资源管理关键词和主题,相信它们会在未来5~10年充分影响到人力资源管理。一、时间管理:人力资源管理的分野与灵活用工时代疫情让"在家办公(WFH)或者随处办公(WFA)"成为趋势。人力资源部门开始探讨针对弹性工作、远程办公的政策及行政支持。