努力建立有利于人的全面发展的人事制度──江苏人事制度改革探索历程与启示

改革开放30年，特别是近年来，我省人事工作紧紧围绕以人为本，促进人的全面发展这一目标，大力实施人才强省战略，全面加强公务员制度建设，不断深化人事制度改革，为全省经济社会事业发展提供了有力的人才和人事保证。尤为重要的是人事制度通过不断深化改革，机制逐步健全完善，内在活力得到充分体现，在促进各类人才成长和作用发挥中彰显出蓬勃生机。

构建人才支撑体系 为科学发展提供强力保障——人事编制工作服务科学发展的调研

人事编制工作如何落实科学发展观，为甘肃大发展提供强有力的人才支撑，是人事厅党组正在深入研究破解的一个重大课题。为了寻求答案，经过对酒泉、金昌、平凉等市的深入调查研究，经过认真深入思考，得出了以下初步结论：

海南省专业技术队伍现状分析

一、总量概况截止1992年底,我省共有各类专业技术人员近12万人,(不含集体单位和其他经济组织的专业技术人员),占全省干部总数的63.73%,占全省人口总数的1.78%。其中,女性近3万人,占全省专业技术人员总数(以下称总数)

倾力构筑我省的人才高地

省委六届十二次全会和省九届人大四次会议提出了今后五到十年我省经济和社会发展的奋斗目标，实现这一目标的关键，是人才。省委书记宋德福指出：“人才是一个地区经济和社会发展最重要的战略资源。综合实力的竞争，说到底是人才数量和质量的竞争，也是人才成长和发挥作用机制的竞争。能不能吸引和凝聚各方面的人才特别是高素质的人才，在很大程度上决定着福建未来发展的前途。”面对新的形势和任务，人事部门如何发挥职能作用，通过深化改革，营造人尽其才，乐于创业的社会环境，构筑福建人才高地，是一项重要而紧迫的任务。

坚定信心 狠抓落实 确保完成2009年各项目标任务

学习贯彻全国人力资源和社会保障工作会议精神，需要我们顺应经济社会发展的新形势，突出重点，把握大势。结合江苏实际，就是要紧紧围绕经济社会发展大局，把保障经济增长作为人事工作的首要任务，把促进就业作为工作的重中之重。

逆向思维找抓手反弹琵琶音更美

省人事厅在深入学习实践科学发展观活动中善于逆向思维。在差距中寻找抓手，把发展规律把握得更加全面、驾驭得更加自如。为闯出一条欠发达地区实践科学发展观的成功之路提供了坚强的人才支持和智力保证。

国有科研院所科技队伍建设的现状和对策

分析了湖北省国有科研院所科技队伍建设的现状和问题，提出了加强科技队伍建设的若干建议。

关于完善人才评价选拔工作的思考

在人才资源开发战略中，人才评价与选拔是关键环节，是人才成长的驱动力。建立政府宏观指导下的公正、公开、公平的评价与选拔机制，是新时期人事工作面临的一项重要课题。做好这项工作将有利于优秀人才……

基于三层结构的MIS系统在ERP系统的应用

随着Internet技术的广泛应用及信息技术的迅速发展,MIS系统已经从传统的C/S结构向多层结构转变,本文以微软的MTS为例,对基于MTS的C/S结构的技术做了详细的阐述和探讨.

关于县级专业经济技术部门转体的思考

县级专业经济技术部门(以下简称“专业经济部门”)是高度统一、高度集权的计划经济体制的产物,是政府直接管理经济的具体表现形式。随着社会主义市场经济体制的逐步确立,市场已逐渐成为资源配置的主要手段,作为计划成份已不足10％的专业部门,原有分指标、下计划、批项目等微观管理职能已渐弱化,过去管理经济的方式和手段已完全不适应市场经济的需要,它们不但不能对县域经济发展起推动和促进作用,反而可能因观念陈旧、方式落后、手段缺乏、程序复杂等制约企业自主权的落实,障碍经济的发展。

关于机关处(室)档案资料的立卷

档案是历史的脚印。文书档案则是反映党政机关、社会团体组织一切活动全貌的记载,它不仅为各级党政领导制定方针、政策提供决策依据,而且还为今后工作查考提供方便。机关文件材料从形成、归档到立卷,现已逐步形成了一整套规章制度,并有专人负责管理。而机关处(室)自建的资料立卷,还未形成规范化、制度化,缺乏专人管理。现行的管理人员大部分是兼职的(统称内勤),且兼管人员变动大,加之处(室)自行承办的政策、规定等文件,每年在整理归档上交给本机关档案室后,平时处(室)工作制定政策、规定,必须到档案室去查找原制定的文件和原件资料。

职务评聘的经常化与制度化

国家人事部人职发(1990)4号文件,对企事业单位评聘专业技术人员职务若干问题作了暂行规定.广大教育工作者对此很关注,希望能进一步了解有关问题.本刊特约请李宗龙同志就专业技术职务评聘工作经常化、制度化问题发表一些看法,供读者参考.