学好《劳动法》 深化企业工资改革

当前,各级劳动部门、各企业正掀起学习宣传《劳动法》的高潮。本文拟从工资分配角度,谈谈学习《劳动法》的一些认识和体会。一、《劳动法》对工资工作的重要意义从工资分配的角度看,《劳动法》的颁布实施既标志着工资分配在法制化、规范化的道路上迈进了一大步,同时又为进一步深化工资体制改革奠定了坚实的基础。众所周知,在我国市场化取向的改革过程中和社会主义市场经济体制下,企业工资分配都越来越需要更加完备的法律来规范工资分配各行为主体的活动,使其按照合法的轨道运行,最终保障工资分配正常。

海南省专业技术队伍现状分析

一、总量概况截止1992年底,我省共有各类专业技术人员近12万人,(不含集体单位和其他经济组织的专业技术人员),占全省干部总数的63.73%,占全省人口总数的1.78%。其中,女性近3万人,占全省专业技术人员总数(以下称总数)

强化外贸经营中的风险防范

在全球范围内，买方市场已逐渐形成，国际市场竞争十分激烈。随着我国加入WTO，我国的外经贸企业也面临着越来越多的挑战，外贸业务的发展与经营风险是一个广义的范畴，它包括商品经营风险、资本经营风险。商品经营是外贸企业的传统业务，也是主营业务。商品经营风险中的应收帐款风险是外贸经营风险中最常见、最普遍的风险。

非公有制经济推进社会保险难点剖析

我省城镇社会保障体系建设经过多年努力，已取得了阶段性的成果。目前，各项制度建设正在逐步完善，管理服务水平不断提高，社会保险(尤其是养老、失业和医疗保险)参保人数逐年增加，这三大保险的覆盖面，也已基本穷尽国有和集体经济单位的职工。但是，我省社会保险体系建设中。

西宁等三城市农民工有关情况简析

为了了解农民工的总量、分布及特点，为制定和完善涉及农民工的各项政策提供基础数据，我省劳动保障部门根据劳动保障部的要求，最近对西宁市、德令哈市和格尔木市的农民工的有关情况进行了调查。现将调查情况作如下分析：