公务员多元化激励路径研究——以曾国藩用人激励为例

激励是人力资源管理的一项基本职能。随着经济市场化、政治民主化、社会多元化、利益差异化步伐不断加快,公务员个体对职业发展、组织激励、权益保障的要求日益强烈,有效激励已成为公务员日常管理的突出难题。本文试图从曾国藩打造腰刀激励湘军这个典型案例出发,针对公务员激励手段单一、激励失灵失效等问题,提出坚持以人为本,以目标激励、功利激励、符号激励、竞争激励、评价激励、差异激励、负激励等多元化激励措施,来分担和化解公务员晋升晋级"独木桥"难题,以调动公务员工作中的积极性、主动性和创造性。

优秀中青年县(市)委书记成长轨迹研究

优秀中青年县（市）委书记成长轨迹研究马国钧，孙立樵，富立波中青年县（市）委书记是我们党干部队伍中承上启下、肩负重任的中坚力量，不仅在县级领导班子中处于核心地位，具有重要的导向、决策、协调和凝聚作用，在地方经济和社会进步中起着关键性作用，而且他们又是我...

坚持以科学发展观指导组织工作

科学发展观，是党中央从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想，也是我们党执政理念的一次飞跃。牢固树立和认真落实科学发展观，已成为摆在全党面前的一个重要课题。党的组织部门要以高度的政治敏锐性，扎实有效的工作措施，真抓实干的工作作风，切实为树立和落实科学发展观提供坚强有力的组织保证。

提高党的执政能力与加强县(市、区)党政领导班子建设问题研究

如何按照提高党的执政能力的要求,进一步加强县(市、区)党政领导班子建设,是我们党当前面临的一个 重大课题。本文围绕这一主题,结合青海实际,分析了青海省县(市、区)党政领导班子现状、存在的问题及其原因,并提出了加强县(市、区)党政领导班子建设的对策。

建设开放的组织工作系统初探

组织工作作为党的建设的一项重要内容,始终具有时代性、社会性和自我调适性,必须始终根据党的根本性质、根本宗旨、历史使命、政治路线和中心任务来确定自己的前进方向,必须始终根据党所处的时代背景、生存环境、竞争形势和奋斗目标来选择自己的发展道路。新阶段新形势对组织工作提出了新情况新课题,组织工作面临前所未有的新机遇新挑战。组织工作要抓住新机遇,迎接新挑战,必须认清形势,把握大局,创新思路,进一步扩大对社会的开放程度。

用统筹兼顾的方法创新组织工作

统筹兼顾，是科学发展观的根本方法。组织工作作为党的建设的重要组成部分，要符合科学发展观的要求，必须在工作中坚持和运用好统筹兼顾这一根本方法。

国有企业和国家控股的股份制企业领导层管理研究

国有企业和国家控股的股份制企业领导层管理研究戴允康现代企业制度的建立，使企业人事管理从传统的行政化管理模式中分离出来，将逐步形成一个完整的、独立的、自具特色的人事管理体系。这个体系中，国有企业和国家控股的股份制企业领导人员的管理问题，是一个带关键性的...

建设开放的组织工作系统:四川省的经验

2003年初以来,四川省委组织部在组织工作和组织系统自身建设问题上提出并实施了“建设开放的组织工作系统”这一战略举措,多方面改变了组织工作的传统做法。近几年的实践证明,这项措施给四川省的组织工作带来了极大的生机和活力,同时,这项措施的开放特性也得到了广大干部群众的满意和认可。

“大组织”机制体现了“三个转化”

河南省委组织部研究室主任都红岩：作为党委重要职能部门的组织部，必须坚持用科学发展观引领组织工作创新，努力实现“三个转化”，即把党的组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势，把组织活力转化为发展动力。

汇聚治蜀兴川的组织伟力——新中国成立70年来四川组织工作综述

70年初心如磐,70年使命在肩;70年栉风沐雨,70年硕果累累。新中国成立70年来,在党中央坚强领导下,省委始终坚持组织路线为政治路线服务,统筹推进领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设,为全省经济社会发生历史性变革、取得历史性成就提供坚强组织保障。特别是党的十八大以来,省委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想.

着力解决农牧区基层党组织后继人才的若干思考

近年来,我省农牧区基层党组织按照中央和省委的统一部署,在基层组织建设中,通过深入开展'三级联创'、'三个代表'学教活动,大力加强农村牧区基层干部队伍建设,有效地提高了农牧区基层干部队伍的素质,增强了乡村级党组织的创造力、凝聚力和战斗力。广大基层干部为农牧区改革发展稳定做出了重要贡献,赢得了群众的广泛赞誉。但是,改革的深化和市场经济的发展所带来的社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日益多样化。

迎接知识经济时代的挑战——对组织人事工作的几点思考

伴随着21世纪脚步的临近,知识经济的大潮迅猛而来。知识经济是相对于农业经济与工业经济而言的,是指以知识(智力)资源的占有、配置、生产和使用(消费)为重要因素的经济。有关资料表明,美国经济擅长中科学技术对经济擅长的贡献率在70—90年代为70—80％,信息高速公路联网后,将提高到90％。毫无疑问,信息、科学、技术的生产、创新、传播、应用,在经济生活和经济发展中,越来越具有决定性的意义。

读懂习近平总书记考察江西重要讲话的世界观方法论

科学的世界观和方法论是我们研究问题、解决问题的“总钥匙”。2023年10月,习近平总书记考察江西的重要讲话,是习近平新时代中国特色社会主义思想“江西篇”的丰富发展,是用马克思主义之“矢”射新时代江西发展之“的”的集中体现,深刻诠释了习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观方法论和贯穿其中的立场观点方法,充分彰显了马克思主义理论的科学真谛。

生态立省战略下青海生态政绩考核体系初探

生态政绩考核体系的构建将成为引导领导干部生态发展行为重要的"指挥棒",对生态立省战略实施起到强有力的保障作用。文章分析了在生态立省战略背景下青海原有生态政绩考核弱化现象,提出了新要求下的新转变,并从生态政绩考核指标、内容、方式等方面构建了青海生态政绩考核体系。

“问责官员”频繁复出凸显制度设计缺陷

自2003年非典时期开始，我国行政问责事件接连不断，各地纷纷出台问责办法，使行政问责制从非常时期的非常之举开始，逐步走向制度化。从近年来实施情况看，问责制确实达到了推进责任政府建设、促使掌握公共权力的官员忠实履行职责的目的。但人们在肯定问责制的同时，对官员被问责后复出的程序也比较关心。一个时期以来，各地“问责官员”频频复出，而复出的程序又不公开透明，使人们对问责制的公正性、合理性及合法性产生怀疑。尽快建立健全科学合理的问责制特别是“问责官员”复出机制，已成为摆在各级党委面前一个亟待解决的问题。

领导干部作风问题分析及对策

干部作风建设是党风建设的关键和主导。各级领导干部是党和国家的骨干力量，其作风如何，对党和人民事业的发展有着极为重要的影响？随着党的执政环境、党担负的历史任务以及党员领导干部队伍状况的深刻变化，领导干部身上滋生不正之风的危险性在增加，一些领导干部身上存在十分突出的作风问题。加强领导干部作风建设比以往任何时候都显得更加重要和紧迫，也更加艰巨和繁重。

增强提高预防和处置突发公共事件的能力

当前，我国现代化建设进入新的阶段，改革和发展处于关键时期，影响公共安全的因素增多，各类突发公共事件时有发生，但我国应急管理工作的基础仍然比较薄弱，体制、机制、法制尚不完善，预防和处置突发公共事件的能力有待提高。党的十七大指出，要“完善突发事件应急管理机制”。提高各级领导干部预防和处置突发公共事件的能力，加强突发公共事件应急管理工作，事关人民群众生命财产安全，事关改革发展稳定全局，也是构建社会主义和谐社会的内在要求和重要保障。

审视政府“不作为”

办事拖拉,当为不为,再也不仅仅是一个办事效率问题,也有可能使政府机关因“不作为”而成为被告。