邮电企业建立人才管理新机制初探

随着我国社会主义市场经济体制的建立,邮电企业独家经营的局面已逐步被打破,许多通信业务被推向市场,面向市场竞争。而市场竞争实际上就是人才的竞争。如何按照市场经济的要求,对邮电企业现行的人才管理制度进行改革,建立与社会主义市场经济相适应的人才管理新机制,笔者试作一些初步探讨。

现代企业制度下成本管理的对策

建立现代企业制度,是我国国有企业改革的方向,这标志着我国企业改革已从放权让利的政策调整转向企业制度的创新设计。推行现代企业制度,

谈谈利用外资 加速邮电通讯建设

一个以提高经济效益为中心目的的有秩序的经济改革正在深入开展。当前开展对外经济贸易、经济枝术交流和利用外资工作,是从我国的实际情况出发,建设现代化的一项正确决策。我们邮电企业如何利用外资搞活经济,谈谈本人想法: 除邮电局不能和外方合资和合作经营之外,邮电企业的学校、医院、科研单位、邮电工业工厂均可按以下形式对外联系:合资经营、合作经营、合作开发、补偿贸易以及加工装配等等。邮电还可利用外国政府和国际金融组织提供的中长期、中低利贷款和买方信贷。

以市场为目标 加快邮电建设 满足陕西经济和社会发展对通信的需求

改革开放以来,在中央和国务院的重视下,在各级地方政府和相关部门以及社会各界的大力支持和关心下,我省的通信事业以前所未有的速度阔步发展,通信面貌发生了质和量的巨大变化。电信网初步实现了由人工向自动的转变。

企业文化建设要“以人为本”

培育和发展积极向上的企业文化,是全面加强和改善企业管理、建立现代企业制度、加强企业精神文明建设的重要内容。在企业文化建设的过程中,首先要坚持“以人为本”,即以人为核心,树立人本观念。中共中央政策研究室在《关于我国企业文化建设情况的研究报告摘要》中指出。

金融业要加强计算机应用与信息研究

当前我国已经出现了一个千百万人敲响计算机科学大门的热潮,已成为人们议论的“热门”话题。正如马克思和恩格斯在《共产党宣言》中所指出的那样,蒸汽和机器引起了工业生产的革命。而当代科学又面临着新的飞跃,电子技术,特别是微电子技术的发展,使传统的产业带来了质的变革。过去的工业化主要是用机器代替和节约人们的体力劳动,现在各种各样的微处理器和电子计算机以及正在出现的智能化装备。

面向市场,加快邮电通信发展

自从1898年江苏开通第一部磁石电话至今,江苏电信已整整一百年了。改革开放以来,江苏邮电通信发展步入了快车道,成为江苏基础产业中发展最快的行业之一。一、启动农村通信大市场推动农村通信大发展江苏农村人口多,经济发展快,但通信基础设施相对薄弱,这些特点决定了农村通信是个非常广阔的天地,是邮电通信高速发展的基本支撑点。早在1994年,我局就开始筹划、启动农村通信发展战略。提出了"农村是个大市场"的观点,贯彻"统一性、完整性、先进性"和城乡一体化的原则。在建设上,明确提出并大力推进"杆线到村"工程,进一步加快大型局用程控交换机建设步伐,逐步形成可与市话相媲美的装备水平。