眉山市彭山区离退休干部开展主题活动

为大力推进全域生态化、全城景区化，留给子孙后代一个青山常在、绿水长流、空气常新的生态彭山，眉山市彭山区委老干部局分两批组织60名离退休干部到洪雅县开展“添一汪水、植一棵树、增一簇景”主题活动。离退休干部们纷纷表示要大力推进绿色发展，为生态彭山建设作贡献。

彭山区 一串葡萄背后的“人才密码”

一串葡萄如何增收致富?地处四川盆地的眉山市彭山区,气候湿润少日照,并非葡萄的传统生长适宜区,但这里种出的葡萄却能走向全国。老百姓也靠着葡萄增收致富,产业越做越大。袁敬勇,彭山区农业农村局一名高级农艺师,参加工作以来,大部分时间都在围着葡萄转。“在彭山种好葡萄并不容易,寡日照、高温、多雨气候条件影响了葡萄种植栽培,但也因此倒逼了种植技术发展。”10月15日,说起彭山的葡萄种植,袁敬勇打开了话匣子。

发展新型农村集体经济 激发城乡融合活力

省委十二届六次全会指出,完善城乡融合发展体制机制,推进县域发展能级分类提升,完善农业转移人口市民化机制,激发农村资源要素活力,完善强农惠农富农支持制度。眉山市彭山区深入挖掘全国第二批农村改革试验区改革成果,以发展新型农村集体经济为抓手,持续激发城乡融合活力。

强化正向激励 提振干部精气神

事业兴旺,关键在党，关键在人。决胜“十三五”离不开广大干部的主动作为、善谋勇为。在全面从严治党新常态下，必须旗帜鲜明抓班子带队伍，切实调动激发起干部队伍干事创业的活力。针对干部队伍中存在的干事动力不足、不愿为不想为的问题，彭山区持续强化正向激励，以思想引领提振干部精气神，以价值实现激发干部内生动力。

让更多"千里马"竞相奔腾

省第十二次党代会提出:"深入实施新时代人才强省战略,加快建设创新人才集聚高地,全方位培养引进用好人才,源源不断把各方面优秀人才汇聚到新时代治蜀兴川事业中来."眉山市彭山区始终将人才作为支撑发展的第一资源,坚持把人才工作放在事业发展全局来谋划推进,持续培养造就领跑高质量发展重任的骨干力量.

小康路上的幸福味道

2020年12月24日,眉山市彭山区观音街道果园村二组村民刘霞正在葡萄园里修剪枝藤,为来年的丰收做准备。刘霞曾是果园村建档立卡贫困户,在各级各部门的帮扶下,她流转了10多亩土地,种起了优质葡萄,年收入超过20万元,不但摘下了贫困户的帽子,还迈向了小康生活。脱贫了,还要过上好日子。自2016年11476名建档立卡贫困户全部脱贫以来,彭山区持续发力,通过变“输血”为“造血”,激发群众的内生动力,让广大群众有奔头,走上了幸福路。

一线解矛盾 纠纷不出村

“每个人都会犯错,大家都退一步、都让一步,一家人和和睦睦多好。”在眉山市彭山区观音街道果园村村委会调解室内,村民倪术均正在调解村民的婆媳矛盾。倪术均是果园村“均均和事佬”调解队的发起人,该调解队由3名有威望且擅长做群众工作的村民组成。截至目前,“均均和事佬”采取“讲亲情、说友情、诉邻里情”的“多情”融合调解办法,已成功调解矛盾纠纷60余件。

让温暖服务走进群众心里

"这是我做的伴手礼,希望你们能喜欢."今年56岁的徐秀清,是眉山市彭山区黄丰镇团结村新时代文明实践站"女神打造营"志愿服务活动的忠实"粉丝",活动开设的红酒品鉴会、家庭烘焙课等,她几乎是场场不落."对我们农村妇女来说,这些活动非常有意义,大家聚在一起学习新知识、新本领,生活更加有滋有味."

传承地方文化 推进正能量活动

眉山市彭山区委老干部局牢牢把握为党和人民的事业增添正能量的价值取向,充分发挥离退休干部的独特优势,以“眉州夕阳红”为品牌,切实抓好离退休干部“修身修为行动、时代老人行动、志愿服务行动、老干之声行动”等四项正能量行动,赢得了社会各界的一致好评。一是开展修身修为行动,培树正能量。

全力学习 积极贯彻 努力开创新时代统一战线工作新局面

一是利用区委常委会、乡镇、部门理论中心会等,专题学习《中国共产党统一战线工作条例》精神,提升各级党组织和领导干部统战意识,深刻认识新时代统一战线工作的重要性和必要性。

“彭山老干部”网站正式开通

近期,＂彭山老干部＂网站正式开通。＂彭山老干部＂网站由眉山市彭山区委老干部局主办,是宣传彭山老干部＂为党的事业增添正能量＂的平台,是彭山老干部凝聚、释放、传递正能量的门户网站。＂彭山老干部＂网站的网页栏目包括调查研究、文化艺术、寿乡论坛、志愿服务、银发风采、

弘扬忠孝文化 谱写时代新篇

眉山市彭山区，历史悠久，文化底蕴深厚，素以“忠孝之邦”“长寿之乡”著称。近年来，彭山区委老干部局把弘扬地域优秀文化与推动离退休干部正能量活动相结合，增强了活动的感召力、吸引力。正能量活动的蓬勃开展，为彭山“品质发展”、建设天府新区增长极汇聚了新的动能和力量。

如何对标监察体制改革

国家监察体制改革是一项事关全局的重大政治改革，必将引发纪检监察机关工作职能、任务、方式的深刻变革。对标监察体制改革．前瞻性地研究措施，着力建设一支适应新任务需要的纪检监察队伍，是纪检监察机关面临的重大现实课题。

新媒体环境下行政单位党建工作方法分析

新媒体时代为行政单位党建工作带来双重机遇与挑战。利用信息技术实现党建智能化培训,构建在线互动平台,强化网络信息安全,是应对挑战、提升效能的关键策略。智能培训提高学习效率,互动平台促进底层反馈,信息安全保障党建秩序。行政单位在新媒体环境中,通过科技创新,将党建工作融入智慧发展之中,将走向更为科学、智能、参与的未来。

企业党建信息化中存在的问题及改进策略

在数字化时代,党建信息化已成为企业发展的关键驱动力。然而,企业在推进党建信息化的过程中存在诸多问题,如信息化推进速度不均、信息化管理理念落地难等。因此,如何构建一体化信息平台、推动文化变革、加强外部合作等成为企业亟待解决的难题。本文探讨了企业党建信息化中存在的问题,并提出了相应的改进策略,旨在助力企业党建信息化建设蓬勃发展。

探索“三资”提级监督 夯实基层监督体系

为进一步加强村集体“三资”管理的监督,去年以来,眉山市彭山区纪委监委经过充分调研,在全区选择了6个“三资”规模较大、人口数量较多、信访举报较多的重点村社开展提级监督试点工作,有效破解基层监督力量薄弱、上级监督滞后等问题,为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接奠定基础。

从思想政治工作入手,提升审查调查质效

近年来,彭山区纪委监委在严格依纪依法依规办案的同时,坚持惩戒与教育并重,将思想政治工作贯穿审查调查始终,通过前期分析、中期教育、后期警示,全面提升审查调查的政治效果、纪法效果和社会效果。“三个分析”制定个性化审查调查方案分析社会关系。着重围绕审查调查对象的成长经历、家庭状况、社会关系等情况,深入分析研究,深挖其违纪违法的思想根源,明晰审查调查方向。

新时代监督执纪要强化“五个思维”

全面推开国家监察体制改革试点工作,是贯彻落实十九大精神的重大举措,是一项事关全局的重大政治改革,必将引发党风廉政建设和反腐败斗争的深刻变革,进而对监督执纪监察工作提出新要求。对标监察体制改革试点,新时代监督执纪监察工作要顺应形势要求,转变思想观念,切实强化“五个思维”。

新时代监督执纪要强化“五个思维”

全面推开国家监察体制改革试点工作,是贯彻落实十九大精神的重大举措,是—项事关全局的重大政治改革,必将引发党风廉政建设和反腐败斗争的深刻变革,进而对监督执纪监察工作提出新要求。对标监察体制改革试点,新时代监督执纪监察工作要顺应形势要求,转变思想观念,切实强化“五个思维”。

构建全面覆盖精准高效监督体系

近年来,彭山区纪委监委紧紧围绕监督第一职责,着力健全监督制度机制、准确把握监督重点、创新监督方式、整合监督力量,监督实效得到有力提升。建立'三项制度',压实监督第一责任落实监督责任需要制度保障,彭山区通过建立定期约谈、同级监督、监督考核等制度,压紧压实监督第一责任。建立定期约谈制度。坚持把定期约谈作为履行监督责任的第一道关口,区委、区人大、区政府、区政协、区纪委主要领导和班子成员分级负责,提出批评、建议,做到每2个月至少约谈1次。