人力资源管理强度研究述评与展望

人力资源管理是企业内部管理中最重要的环节,而人力资源管理强度又是人力资源管理概念中的重要内容,强调组织不仅要进行资源管理的各项措施实施,更要重视措施执行的效果。文章对人力资源管理强度的概念展开了分析,就其维度和测量方法进行了研究,并就其未来发展趋势展开了探讨。

大学生就业创业与青年人力资源管理探析

当代社会背景下,随着市场竞争形势的加剧,大学生的就业形势越来越严峻,如何提高当代大学生的就业率,增强当代大学生各方面的素质与能力,从而提高创业成功概率,已经成为当代社会与高校教育亟须解决的重要问题。而影响大学生就业与创业的因素主要有以下几点:大学生就业中心受政府的支持力度、有关大学生就业与创业的相关政策、用人单位与企业对人力资源的开发配置水平以及高校对大学生就业和创业的重视程度等。当代社会如何提高大学生的就业和创业能力与水平,应从以上观点出发,结合当代大学生的实际情况,对其进行合适的就业、创业指导,完善大学生就业与创业指导工作并结合青年人力资源管理共同探究解决方法与途径。

互联网时代的人力资源管理新思维

随着互联网技术在生活中使用的普及,互联网下社会也有重大变化。企业内人力管理持续创新,只有这样才可以及时跟上时代步伐。现在主要对互联网下的人力资源管理进行分析,深入了解互联网会对人力资源所造成的影响,同时站在互联网角度,提出管理新思维,不断促进人力资源使用效率提升。

试析睢宁县实行农村社会养老保险制度存在的问题及解决途径

我国是一个农业大国,农村人口老龄化的加剧和农村传统养老功能的弱化,使养老保险制度的实施和完善极为重要。本文结合睢宁地区当前的实际情况,阐述了该地农村养老保险制度实施的现状以及存在的问题,分析了建立农村新型养老保险的必要性,提出了建立农村新型养老保险制度的原则和途径。

柔性管理模式在人力资源管理中的运用

近年来,柔性管理模式的应用范围日益广泛,企业人力资源管理应用了该理念,提升了企业内部管理效率,也帮助企业更好地适应外部竞争环境。基于此,本文以柔性管理模式为研究对象,分析该模式在现代化企业管理中的作用,并从员工培训、绩效考核、内部组织与企业文化几方面阐述柔性管理模式的应用。

苏北地区工业企业用工情况调查与分析——以睢宁县为例

文章以睢宁县400家工业企业为研究对象,对全县主导产业链工业企业用工现状及“十四五”期间人力资源需求情况深入调研,分析人力资源市场劳动力供需情况,探讨当前和未来工业企业用工面临的突出问题,提出更好地服务睢宁经济高质量发展的对策建议。

机关事业单位养老保险制度改革实践与思考——以江苏省徐州市睢宁县为例

自2014年10月机关事业养老保险制度改革实施以来,机关事业单位养老保险各项工作面临许多新形势、新情况和新问题。随着国家、省、市、县机关事业单位养老保险制度改革的不断深入,改革涉及的大部分工作已顺利推进,剩下的参保登记、退休“中人”待遇核定扫尾、职业年金做实等疑难问题都是难啃的硬骨头,改革工作已进入深水区。

浅谈社会保险基金管理

社会保险关系民生,是社会各界都关注并热议的问题。我国对社会保险已经投入大量人力物力,不断进行改革和完善。但不可否认的,目前我国的社会保险基金的管理,虽然取得了一定的成绩,但是还依然存在一些问题,需要解决。而且我们相信这些问题,经过摸索与努力是完全可以解决的,是发展中产生的问题。本文从社会保险基金的相关概念入手,对社会保险基金进行了简单的介绍,然后对社会保险目前存在的问题进行了分析研究,根据问题,给出了解决这些问题的建议。

浅谈城乡居民社会养老保险制度的若干认识

城乡居民社会养老保险制度的实施对于逐步缩小城市化带来的城乡差距,以及缓和现阶段特有的城市阶级矛盾与贫富差距都有着不可或缺的重要意义。但在实施的过程中,其暴露出的问题同样值得有关部门的重视。本文基于此,针对养老保险的不同问题提出了相应的解决办法,望能给早日进一步完善这一保险制度。

农民工社会保险问题的解决思路

农民工在城市中进行着繁重以及高危的体力劳动,他们经常面临各种各样的危险以及事故,但是,对他们所提供的社会保险体系还没有得到解决。农民工社保问题的解决能够有效的保证农民工的切身利益,从而体现出社会的公平正义,促进社会能够更好的发展。本文就农民工社会保险当中的问题进行了分析,提供了一些解决思路,以供参考。

如何创新社会实践、提高大学生创业就业能力的探析

社会实践活动是高校提升大学生建设水平的重要途径,为提升人才培养的质量,高校需要借助社会实践活动,培养大学生创业就业能力,以满足社会建设与发展的需求。文章基于此展开研究,分别从工作重点、合作模式、资源整合、区域合作、实践结果等五个层面阐述了社会实践活动创新的路径,期待能够对高校大学生创业就业能力的培养提供支持。如何创新社会实践、提高大学生创业就业

如何发挥人力资源管理工作中的激励效应

人力资源管理是现代企业工作的重点环节之一,企业环境和发展要求的多样化也催生了更多的管理理论。基于此,本文以人力资源管理工作激励效应的作用作为切入点,予以简述,再以此为基础,论述激励效应的应用,给出阶梯薪资激励法、管理激励法、多元激励法等内容,为后续管理工作的开展提供理论参考。

浅析城乡居民养老保险制度的困境与对策

建立完善的城乡居民养老保险制度,是落实《社会保险法》、健全社会保障体系的重要组成部分。本文试图从城乡居民养老保险制度的现状以及面临的问题出发,有针对性提出了一些政策性建议,以期起到抛砖引玉之效。

我国养老保险制度的现状及对策分析

养老保险跟每个人都息息相关,是人们在退休后的一种生活保障。养老保险的建立促进我国稳定和谐的发展。我国养老保险制度经过多年的建设和完善,取得了可喜的成绩,但是仍然存在一些问题。本文就我国养老保险发展的历程,列举养老保险制度取得的进步,同时重点研究了当前情况下我国养老保险制度还存在哪些问题和不足,针对这些问题,研究相关资料提出了改进与完善的对策。

我国企业职工基本养老保险存在的问题以及措施

随着国家的繁荣与社会经济的迅猛发展,我国的社会保障工作力度逐步增强,在民生方面的关注度显著提高,促进了我国社保体系的完善,同时也为广大人民群众提供了更加坚实的保障。基本养老保险是社保体系中不可或缺的组成要素,并在其中占有举足轻重的地位,有助于维护社会的正义与公平,满足人们老有所依的实际需要。企业职工基本养老保险能够为广大职工的权益保护架起坚实的屏障,从而推动企业的持续稳定发展,转过来推动国家经济的全面进步。文章重点就当前企业职工基本养老保险实践工作中的突出问题和相应的解决措施进行探讨。

农村养老保险制度面临的问题及出路——以江苏睢宁为例

当前,不少地区在贯彻落实农村养老保险制度方面还面临着种种问题,从而给农民生产生活带来不利影响。因此,对这些存在的问题进行分析和研究,找出农村养老保险制度在未来的发展出路,将有重要的理论和实际意义。

基于“互联网+公共管理”的发展模式综述

随着互联网信息技术逐渐成熟,互联网已成为推动创新发展的新引擎,必将孕育出不同形式的经济形态,引领经济高质量发展,而“互联网+”则是在互联网思维的引领下进一步实践成果,为新业态的发展及创新提供了更广阔的网络平台。基于复杂多变的公共管理实践需要,“互联网+公共管理”模式逐渐成为人们关注的焦点,利用“互联网+公共管理”模式,不仅可以优化政府管理流程,而且可以大幅度提升政府处理业务的工作效率及服务群众的水平。也可以说“互联网+公共管理”是电子政务的一个组成部分。文章将对“互联网+公共管理”现状进行描述,深入剖析“互联网+公共管理”未来发展趋势及对我国政府管理产生的影响。

中国城镇企业职工基本养老保险制度的可持续性分析

中国城镇企业职工基本养老保险制度是以效率优先、兼顾公平的原则和多基层、保基本、广覆盖、可持续的发展方针为基础而制定的,在经过了30年的运行后,人口老龄化以及贫富差距逐渐加大等问题使得基本养老保险制度出现了不可持续性发展的危机。面对新的挑战,养老保险制度必须扩大社会保障覆盖面,提高统筹层次和保障水平,不断完善各项制度,提高养老保险制度的可持续性。

就业创业体制机制改革创新的思考研究分析

随着我国经济的不断发展,市场竞争日趋激烈,增加了大学生创业就业的难度。在此背景下,对现有的就业创业体制机制进行改革与创新就显得尤为重要了。文章主要介绍了目前大学生创业就业现状,并提出了大学生就业创业体制机制改革的相关措施,从而有效推动大学生高质量就业创业。

城乡养老保险制度衔接问题探析

本文是针对城乡养老保险制度衔接问题的探讨。城乡养老保险制度的过度分化与脱节,已经严重影响了我国的整体性经济建设,而其原因也是多种多样的。在本文中笔者将针对这一问题,以及具体的完善城乡养老保险制度衔接的措施,展开详细的探讨。