培训部召开“中青年干部培训班”教学研讨会

1999年7月22、23日,学院培训部就中青年后备干部培训的教学问题召开了专题研讨会。 会议根据学员对课程设计、内容及授课方式提出的意见和建议,针对目前的课程设置进行了认真的分析和深入的讨论,并达成共识:今后课程的设置方向要更加紧密地结合集团公司的改革和发展战略。

浅谈管理干部院校专职教师应有的素质和能力

如何培养管理干部院校专职教师,是管理干部院校自身能否发展的重要课题之一。尤其在当前市场经济竞争机制作用下,更需深入研究。该文以市场经济机制对管理干部培训工作的影响为前提,把新形势下培养现代管理人才的培训目标作为出发点,试分析管理干部院校教学活动面临的一些亟待解决的问题。强调应挖掘专职教师队伍的潜能,对专职教师应具备的素质和能力进行归纳,进而提出培养和培训专职教师的一些具体办法和措施。

选拔中坚力量培养合格领导干部

为适应石化总公司改革开放和实现国际化、集团化、股份化、多元化经营战略目标的需要,我院第六期中青干部班于1994年3月1日～7月14日圆满结业。 本期学习班正值国家财税、金融。

浅论科学技术在资源与环境管理中的双重效能

科学技术是第一生产力,这早已为人们所接受,但具体到某些领域或某个方面来看,由于人们对其认识的粗浅、表面和被动,而使得在这些领域科学技术所应有的效能并未真正发挥出来。在关系人类生存发展的资源与环境管理领域,科学技术就没有真正发挥其应有的作用。文章从资源与环境现状,科学技术在这一领域推广应用的情况等方面来具体阐述了科学技术在资源与环境管理申的双重效能以及发挥这种效能的困难和对策。

开办短期培训班的重要性——文秘班工作介绍

1994年11月,石化总公司召开了规模盛大的教育工作会议,会议指出:要把石油化工建设成为国民经济的支柱产业,最关键、最根本的是人才的保证,是劳动者素质的提高。

为培养合格的后备干部而努力工作

根据领导的安排,我担任第六、第七期中青一班教学研究组织员。二期相比,由于有了第六期工作的经历,我感到第七期工作更为得心应手,成效也大些。

开展特色经营 谋取竞争优势——韩国鲜京集团介绍鲜京经营管理体系(SKMS)和最优追求(SUPEX追求)

1 概述 应中国石化总公司盛华仁总经理的邀请,韩国鲜京集团经营企划室孙吉丞室长。

谈办好现代企业制度培训班的几点体会

从1994年5月30日至11月25日,我院共举办了三期现代企业制度培训班,对总公司所属的直属企业的77名厂长(经理)、党委书记、工会主席、纪委书记、三总师进行培训。

资金市场与证券管理班赴美学习与考察

石化总公司资金市场与证券管理培训考察团于1994年9月30月～11月2日在美国洛杉矶学习、考察。课程有:国家干预的市场经济——美国经济体制比较研究、美国的石油工业概况、国际会计准则、美国会计制度(管理会计与财务分析)、美国的财务管理、美国的银行与信贷制度、企业投资技巧与风险管理、企业重组——公司的合并与收购、美国的税收制度等。学员结合学习内容进行了现场考察与专业座谈。

对做好短期培训班教学研究组织工作的探讨

短班指学习时间不超过四个半月的学员培训班。这种培训班具有在校时间短,学员层次高,教学难度大的特点。作为短班的教学研究组织员应明确开设这种班的主要工作,

从“过度负债”看企业与银行关系的重建

“过度负债”是许多国有企业的沉重包袱,造成这一问题有其深层次上的原因,例如投资风险约束软化、企业财务约束软化和金融调控作用软化等等。在解决企业“过度负债”,帮助企业卸下沉重包袱的问题引起人们普遍关注。以我公司三套乙烯为例,还贷任务异常艰巨。如果能够借鉴国外经验,实现银行对企业的持股,应是解决上述问题的最好方法。通过变债权为股权的过程,实现企业与银行关系的重建,对于国有企业的搞活及社会主义市场经济体制的建立都有重大意义。

美国新泽西州立大学学者来我院授课

石化管理干部学院采取多方面、多层次联合办学的形式,先后与大连理工大学、浙江大学、华中理工大学、对外经贸大学、南京大学建立了合作关系,并与美国。

试论社会主义市场经济体制的内涵和基本框架

文章阐述我党对于建立社会主义市场经济的认识过程及确立经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。社会主义市场经济体制的内涵:社会主义市场经济体制是同社会主义基本制度结合在一起,是使市场在社会主义国家宏观调控下对资源配置起基础作用。社会主义市场经济基本框架:一是改革微观经济,转换国有企业经营机制,建立现代企业制度;二是改革中观经济,培育和发展市场体系;三是改革宏观经济,转变政府管理职能,建立完善的宏观调控体系;四是建立合理的个人收入分配制度;五是建立合理的社会保障制度。

试论美国市场经济的四大支柱

美国实行的市场经济体制极富效率。该国市场经济得以快速有效运行的关键在于健全的法律法规,政府的宏观调控,企业的竞争风险和民众的商业道德。这四个方面堪称美国市场经济的四大支柱。

影响企业技术创新的因素及其分析

文章从两个方面指出并分析了影响企业技术创新因素。影响企业技术创新的内部因素主要是:企业产权形式、企业经济实力、企业组织形式、企业人员素质和企业内部激励机制。影响企业技术创新的外部因素是市场机制、法律体系、政府政策等。企业要想提高自身的技术创新能力,就应该建立现代企业制度,建立风险机制和自己科技研究开发机构,建立科学的激励机制和培训基地;同时还要有规范的市场体制、完备的法制体系和合理的政府间接调控。

有关定量分析方法应用的几个问题

定量分析方法在管理决策中具有重要作用。为了正确应用定量分析方法,应首先明确人或管理者的主导作用,处理好人与定量分析方法的关系;其次从理论联系实际的角度出发,确保对定量分析方法的全面理论研究与实际应用条件的统一,以保证应用的可行性;第三,明确定量分析方法的适用范围。

市场机遇的捕捉与利用

及时并准确地捕捉与利用市场机遇,对于企业的生存与发展是极为重要的。文章根据国内外企业的大量实践,阐述了如何根据具体情况,有的放矢地捕捉市场机遇,并提出了几种捕捉与利用市场机遇的方法。

认真总结经验 做好学位班的教学研究组织工作

94级市场营销班的教学研究组织工作,对我来讲是一项富有挑战性的工作。 它具有以下几个显著特点:一是学员人数多(共有学员67名,分别来自总公司系统36个基层单位)。仅人数而言。

用户经济价值(EVC)感受法及其在产品定价中的应用

EVC值在理论上表现为用户对某一特定产品与其竞争产品的功能和使用寿命周期费用构成进行分析比较后,愿意购置特定产品的最高价格。论文描述了EVC值作为一种相对价值量的经济特征和形成方式,以及由EVC值与产品制造成本之差所体现的产品竞争优势。文章论述了产品的生产者或设计制造者如何有效地扩大产品的竞争优势,并依据与用户实现利润分享的原则,利用产品在用户心目中的价值优势进行合理定价。

高标准 严要求 努力提高培养质量

根据总公司人才战略规划,我院从1993年开始招收工商管理、市场营销、金融财会三个专业的研究生班,现已在校的有两个年级三个专业共七个班,总人数为255人。