如何提高农村信用社案件防范工作能力

长期以来,由于业务经营工作的特殊性,加强风险及案件防范,历来是农村信用社案件防范工作中一项艰巨的任务。农村信用社应积极借鉴商业银行案件防范工作的典型经验和先进做法,并与农村信用社风险案件实际情况结合起来,全面提升农村信用社风险及案件的治理防控能力。

浅议如何搞好农村信用社人力资源管理

金融业的竞争归根到底是人才资源的竞争。农村信用社点多面广,员工队伍庞大,人力资源比较丰富,但综合适用型人才匮乏,特别是高素质的人才奇缺,制约着信用社的业务开拓和发展。加快人力资源的改革步伐,是当前农村信用社改革、稳定与发展中的当务之急。

农村信用社安全防范工作存在的问题及对策

近几年来,由于农村信用社对安全保卫工作比较重视,农村信用社的内控建设可以说是取得了一定成绩,然而并不是说农村信用社在安全防范工作中的实际情况和现状就不存在问题了。农村信用社的安全防范工作始终是一项重要的工作,一定要下大力气抓好。

浅议如何加强农村信用社基层党组织建设

近年来,农村信用社基层党组织在开展学习实践科学发展观活动中,通过学习、调研、谈心,召开民主生活会,广泛征求意见等活动,取得了一定的成绩,与此同时也存在一些问题。笔者就此谈谈个人的一些看法。

做好县级联社综合办公室工作之我见

办公室人员在联社管理中起着参与政务、管理事务的作用。在工作中必须具备较高的政治素质和业务技能,才能提高办事工作的质量和水平。笔者就此谈谈自己粗浅的看法。

联社普法教育的原因及措施

如何适应社会发展,培养符合时代要求的"知法、懂法、守法、护法"的新型公民,是当前的重要课题。本文结合单位普法实际进行了分析。

农信社应注重企业文化建设

随着市场经济的发展和农信社改革的不断深入,农村信用社企业文化建设日益显示其重要性和必要性,然而,农信社如何更好加强企业文化建设,笔者谈点粗浅的看法。

对建立农信社人才激励机制的思考

随着农信社体制改革的不断深化和农村金融市场的开放搞活,农信社生存与发展面临着激烈的挑战,金融业的竞争是人才的竞争,人力资源的竞争成为竞争的关键和焦点。农信社如何针对目前人力资源现状,坚持以人为本,用科学的发展观对人力资源加以管理,整合人力资源结构,建立科学的、合理的进人、育人、用人、留人激励机制,本文试就这一问题谈点自已粗浅看法。

浅谈如何解决县域中小企业融资难问题

近年来,县级联社依靠自身资金实力和优势,不断创新信贷品种,加大对有市场、有效益、讲信用的中小企业贷款支持力度,积极支持全县中小企业发展,对帮扶中小企业积极应对金融危机,有效解决中小企业的融资难,增强发展后劲,促进地方经济发展起到了积极的作用。但是中小企业融资难问题并没有得到彻底解决,有的地方中小企业融资还存在相当大的困难,这个问题如何得以有效破解就成了摆在我们面前的一道难题。笔者就此谈谈个人的一些看法。

关于中小企业发展状况的调研

中小企业是中国经济实体的重要组成部分,其金融服务体制改革与创新是关系保增长、保稳定、促就业的大事,中小企业金融服务较难的现状主要是由于中小企业自身与金融体系特点相冲突的因素及中国体制转轨时期经济与金融发展不相适应的特殊因素共同作用的结果。改善中小企业金融服务应从政府、银行等部门从政策创新、机构创新、组织创新、机制创新、产品创新等多方面着手。

强化党建工作 实现和谐共赢

随着农村信用社改革进程的不断加快,其党建工作的组织架构和管理体制发生了重大的变化。党建工作抓得好与否,直接影响着农村信用社业务工作的开展。那么,怎样抓好新形势下农村信用社的党建工作,实现和谐共赢呢?笔者结合自身的工作实际,谈一下自己的看法。

浅谈如何创新金融企业职工职业道德建设

在发展社会主义市场经济建设的今天,金融已成为经济建设的中心,整个社会对金融从业人员观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风的要求越来越高,加强金融企业职工职业道德建设已面临迫切要求,只有积极探索新形势下金融企业职工职业道德建设的特点和规律,在内容、形式、方法、手段和机制等方面努力改进和创新,才能把金融企业职工职业道德建设提高到一个新的水平,树立良好的社会形象,打造金融顶尖品牌。