特诊科采用劳动分值法分配奖金的做法

科室如何结合自身实际合理分配奖金,从而有效地发挥奖金这个经济杠杆的作用,是一个值得研究的课题。医院临床科直接管病人,医师和护士的工作可比性大,考核标准较易量化。