民营企业文化培育中的十一个问题分析

20世纪80年代末90年代初。企业文化作为一种先进的管理模式被引进我国企业管理中以来，很多民营企业进行了大量的尝试。企业文化在民营企业得到了长足发展，但当我们欣喜地看到其成绩的时候，也更应该清楚地意识到其发展中的不足，因为从绝对数上来看，绝大多数民营企业，尤其是中小民营企业在企业文化的培育与发展上还存在诸多问题。

解密企业文化培育的黑洞

企业文化的研究始于20世纪70年代末80年代初，它源于日本，生长于美同。促使其研究与发展的最直接动因就是日本经济的迅猛崛起；20世纪50年代以来，“二战”后的日本经济迅速恢复，尤其是20世纪60～70年代，日本经济的快速发展与美国经济的相对缓慢，使得美国的国际、国内市场日益受到日本企业的挑战，进而美国学者开始高度关注日本企业成功的奥秘，通过研究发现，日本企业所特有的企业文化是其成功的关键因素。与此同时，从1981年到1982年，美国学者连续推出了四部著作，

企业文化研究再思考

企业文化作为一种先进的管理模式在我国企业中进行了大量的实践,一些企业取得了很好的效果,但总体看来,企业文化在我国企业中的培育与发展不容乐观,究其根本原因,主要是对企业文化还没有一个深刻的认识。本文主要是从企业文化内涵、作用两方面进行研究分析,给现今企业文化的发展给予指导。

中小企业发展中的“瓶颈”浅析

中小企业是我国经济发展中的一支重要力量,在经历了从无到有、快速蓬勃发展的过程中,中小企业也遇到了来自方方面面的压力以及经营上的困境,为促进中小企业竞争力的进一步提升,减少管理中的失误,本文对中小企业发展中的瓶颈进行了分析,借此对中小企业管理实践起到推动作用。

民营企业文化培育中的十一个问题分析

20世纪80年代末90年代初，企业文化作为一种先进的管理模式被引进我国企业管理中以来，很多民营企业进行了大量的尝试。企业文化在民营企业得到了长足发展，但当我们欣喜地看到其成绩的时候，也更应该清楚地意识到其发展中的不足，因为从绝对数上来看，绝大多数民营企业，尤其是中小民营企业在企业文化的培育与发展上还存在诸多问题。