国内企业经理人才招聘存在的问题探析

据中国生产力学会统计，目前我国虽有经理人才800万，但素质参差不齐。欧美前500强企业对经理人才即高级人才的招聘与选拔十分的重视，宁愿现在支付相当的佣金，换来优秀人才为企业创造更多的财富。经理人才的稀缺再次成为行业招聘的主旋律。现实中，国内企业一直在对经理人才的任用上普遍存在“感情用事”的习惯，而且由于受过去的传统和体制的影响，大量存在“内定”，或将招聘条件随意修改、度身设计的现象，更有甚者是“暗箱操作”。于是，招聘工作失去了其应有的科学性、合理性、规范性。

ERM理念下企业业务流程的重组与优化

ERM是企业在实现未来战略目标的过程中,试图将各类不确定因素产生的结果控制在预期可接受范围内的方法和过程,从本质上说,ERM体现了对风险的一种全局观念,考虑的是风险对整个企业、而非局部的潜在冲击。这是与传统意义的企业管理截然不同的管理理念。企业要进行风险管理,就需要对原有的业务流程进行重组与优化。本文经过分析认为,COSO2004的"八要素"框架是基于风险管理的业务流程重组与优化的重要理论依据。

警惕广告的道德异化现象

在许多外国影视广告中,为了宣传产品特点和魅力广告中不惜宣扬违背诺言放弃操守，追求享受为最高目的价值信仰，这应当引起国内广告业从业人员的注意，在国内广告制作中防止出现“道德异化”的现象。