法学教育与法律职业关系初探

随着市场经济的发展,法律人才的供需矛盾日益突出,法律人才已成为社会的通用人才。而专家型、复合型法律人才屈指可数,为改变这种局面,国家创立了法律硕士教育,引起了社会各方面的关注。法律硕士作为一个新事物,它的发展还有待进一步的调查论证。

现代社会中的行政裁量

本文从能动的行政入手,采用比较和实证分析的方法,对行政裁量的有关问题进行了研究。论证了行政裁量的理论基础,在法治原理中,提出了裁量并非必然导致专横、专制、滥用权利,法治并不排斥裁量,法治与裁量互相补充,裁量是法治的必备内容;在行政能动性原理中,认为现代法治已经从机械法治主义走向实质法治主义,行政裁量能有效地发挥行政权的能动性;个案正当性原理指出行政裁量是构建在法定目的与个体正义之间的桥梁;说明了行政裁量的价值目标包括公正、公平和效率;说明现代社会对行政机关提出的是积极进行行政裁量更好地为社会服务的要求,现代行政法基础上的行政裁量制度是以有效发挥行政裁量权的积极作用为目标的;提出建立一支高素质的公务员队伍、提高公务员的依法行政意识和依法行政水平应当是解决行政裁量问题的最终途径,完善岗位责任制、发展责任控制模式是对行政裁量进行法律控制的最佳方案。

劳动合同立法热点探析

劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系并明确双方权利义务的协议,也是保障劳动者合法权益的主要依据.劳动合同虽然属于广义上的合同范畴,但除了具有一般合同的特征外,与民事合同、行政合同之间有较大的区别,因此,劳动合同不能适用<合同法>的有关规定,而我国1 994年颁布的<劳动法>中许多关于劳动合同的规定已经不能适应当前的实际情况.尤其在目前劳动力市场供大于求的情况下,一些用人单位为了降低成本而规避法律义务,不与职工签订劳动合同,加上政府监管不到位,致使劳动者的合法权益极易受到侵害.因此,一部全面规范劳动者与用人单位权利义务的劳动合同法律制度亟待出台.全国人大常委会已将劳动合同法列为2005年安排审议的法律草案之一,劳动合同法已经进入立法程序.本文结合我国劳动力市场的实际状况,就劳动合同立法所涉及的热点问题提出一些粗浅的看法.

行政法治与行政裁量

行政裁量的起源可以追溯到国家的产生．随着国家的产生，行政机关就拥有了裁量的权力。但在社会发展的不同阶段．行政裁量的表现也各不相同。在专制社会里．国家官僚进行裁量是一种任意的裁量．与我们今天所讲的法律意义上的裁量相去甚远．到资产阶级革命胜利以后，资本主义国家在立国之初鉴于对专制社会中行政裁量的戒惧．在“无法律则无行政”原则的支配下．行政裁量被法律压缩到了几乎不存在的地步。

试论反商业贿赂下的政府采购监管

目前全国各地正在广泛开展反商业贿赂工作，中央与地方反商业贿赂政策相继出台，这对于加深人们对商业贿赂概念的理解。做好反商业贿赂工作起到了一定的促进作用。反商业贿赂的初衷是打击市场交易行为中的不公正行为，表达了民众要求公平交易的强烈诉求。2006年年初．国务院召开第四次廉政工作会议，明确反商业贿赂的六大重点领域，政府采购赫然在列。我国政府采购当前的主要问题集中反映在建设、交通、水利，金融、教育、医药卫生等系统与对应的招标行业。由于政府采购是在为政府机关确定签约供应商，该领域一旦操作不规范，监督，管理与执行各环节就有可能被分别击破，成为商业贿赂滋生的土壤。因此，如何完善对政府采购的监管从而尽可能杜绝该领域的商业贿赂现象，就成为一个值得探讨且颇有实践意义的问题。

浅析“象牙塔”内的人事争议纠纷

长期以来,我国的高等教育院校一向是一片净土,远离是非纷扰。然而,近年来,人们心目中的象牙塔——高校却被频频推上被告席,尤其是在市场经济的大潮下,随着社会的发展和用人机制的变化,高校人才流动的范围越来越大,人才的流失给用人单位造成了巨大的损失,高校教师诉高校的案件呈逐渐上升趋势,如何解决稳定人才与实现人才合理、合法流动这一对矛盾,已成为高等院校管理者不可回避的问题。本文试图通过对高校人才管理暴露出来的诸多问题进行分析,进而对高等学校如何避免和应对人事争议纠纷,提出一己之见。