以人为本在事业单位人力资源管理中的运用价值探析

事业单位以从事社会公共事务服务为主,其本身的性质决定了其在开展各项业务工作时,必须要依靠多种复合型人才,才能保证工作高效运行。所以,我们必须要对人力资源管理在事业单位发展中的重要性给予足够的重视,并使用科学的策略来做好人力资源管理工作,从而不断提高人力资源管理的效率。文章从阐述了“以人为本”的内涵入手,分析了 “以人为本”的概念在事业单位人事管理中的价值,并提出了 “以人为本 ”的概念在事业单位人事管理中的具体应用。

提高机关事业单位福利待遇水平的意义和对策

文章主要是根据在当前提高机关事业单位福利待遇水平意义的基础上,对事业单位福利待遇水平的现状进行深入的分析研究,从而提出提高机关事业单位福利待遇水平的策略措施。

我国企业劳务外包中存在的问题及对策分析

近几年,劳务外包业务在我国迅速发展,已经成为替代企业临时用工的一种有效手段。但是在实施过程中,却存在着“假 外包、真派遣”、发包方商业秘密泄露等问题。本文基于上述劳务外包中存在的风险点,作出相应的对策分析。