基于内生性视角对公司治理评价的反思

内生性最早由Davidsona and Rowe（2004）在研究董事会结构与公司绩效关系时提出,内生性问题表现形式主要有三种：第一种是遗漏变量引起内生性,第二种是测量误差引起内生性,第三种是解释变量和被解释变量互为因果关系导致内生性。