加强中级专业技术人员培训的重要性

中级专业技术人员是企业生产发展中的重要力量。针对中级专业技术人员专业面宽、培训对象范围广的特点,通过灵活多样的培训方式,大力开展中级专业技术培训,推动继续工程教育全面发展,以满足企业多样化的技术培训需求。

青年科技人才技术研发素质测评及其在培训中的应用

人才测评对企业和个人都有着重要的意义,本文探讨了人才测评内涵及其对企业和个人的积极作用,以某青年科技人才项目为载体,明确群体特点和面临的挑战要求,构建了青年科技人才技术研发素质测评模型和GPI个性模型,引入技术研发素质测评和GPI个性测评进行群体和个体能力素质分析,并将分析结果应用于培训方案的设计、课程内容的丰富、培训方式的优化和培训管理的强化等。

能力导向型专业技术人才培训的三种典型模式

提高企业竞争力,需要培养一流的人才队伍。能力导向型培训是聚焦人才能力提升、立足于长远发展的重要手段。石油化工管理干部学院技术培训部在能力导向型专业技术人才培训创新实践中,总结建立了“抓基础、强三基型”、“生产管理融合型”和“产学研用一体化型”三种典型模式,有效落实了中国石化人才强企工程战略。

延迟焦化装置节能技术改造措施

介绍了0.80 Mt/a延迟焦化装置节能技术改造措施。通过改造,装置实现了可调循环比操作,处理量达到0.90 Mt/a.能耗下降82 MJ/t(1.98 kg标油/t),节能效果显著。

延迟焦化加热炉节能技术改造

为了实现延迟焦化装置节能降耗,对加热炉进行了节能改造,从控制好炉膛氧含量、更换新型燃烧器、严格控制工艺操作指标、降低加热炉自身散热损失以及空气预热器等几个方面进行了技术改造。通过一系列改造,加热炉的热效率得到了提高,装置能耗下降了很多,取得了很好的经济效益。

高级专业技术人员继续工程教育的新模式

以继续工程教育的固有特征为依据,遵照成人教育的特点,开展对高层次专业技术人员的培训。以9期催化裂化中级班和3期高研班为例,阐述了如何从生产实际出发,对生产一线专业技术骨干夯实专业基础理论,提高分析问题和解决问题的能力,并简述了培训的效果。

济阳坳陷东营凹陷浊积型砂体的成藏特征及其差异性

应用沉积学、高分辨率层序地层学和成藏动力学等方法对济阳坳陷东营凹陷4大洼陷浊积型砂体的发育特征和油气成藏进行了研究,结果表明它们既存在共同的特征,又表现出明显的差异性。共性主要表现为:层序地层控制着不同浊积砂体的发育层位;洼陷中浊积砂体的油气成藏机理和成藏模式基本一致;洼陷中浊积砂体的油气藏充满度非均质性强。而差异性则主要表现在不同洼陷,浊积型油藏发育的规模、数量、分布特征和油气平均充满度不一致。综合分析认为浊积岩体系、地层压力、层序地层和断裂体系的发育特征是控制东营凹陷4大洼陷浊积砂体发育和油藏形成及其差异性的主要因素。

影响延迟焦化装置加热炉长周期运行的因素

从焦化原料性质、工艺操作条件、加热炉进料和燃烧系统的联锁控制及加热炉结构设计四个方面分析了延迟焦化装置加热炉长周期运行的影响因素,结合延迟焦化装置的实际生产情况,提出了保证加热炉长周期运行的措施。

延迟焦化传统流程与可调循环比流程的工艺比较

通过对某公司1.2Mt/a延迟焦化装置传统工艺流程和1.60Mt/a延迟焦化装置的可灵活调节循环比两种流程的比较分析认为,后者具有灵活、直观的优点,对于防止分馏塔底结焦、改善辐射泵的运行环境有着独特的效果,在加工劣质渣油方面具有优势。

优化设计操作,提高焦化炉热效率

焦化炉是焦化装置的核心设备,提高加热炉热效率,是降低装置能耗、提高经济效益的关键所在。通过对焦化炉能耗、热效率影响因素的分析,提出了相应的应对措施。

胜坨北带沙河街组砂砾岩体物源分析

物源分析有助于恢复沉积物的搬运距离和沉积盆地的充填演化历史,从而进一步深化对沉积成藏的认识。在古地貌研究的基础上,利用岩屑类型对比、特征元素含量比值以及砂砾岩含量几种方法分析认为,胜北断层上升盘的砂砾岩扇体来自于北部陈家庄凸起,物源方向大体为南北向,下降盘的砂砾岩扇体来源于其上升盘。坨94断层上升盘发育的砂砾岩扇体来自其北部凸起,下降盘的砂砾岩扇体来源于其上升盘。扇体的规模大小与古冲沟的规模一一对应。

炼化企业电气专业人才盘点规划思路与实施路径

本文通过选取中国石化对人才需求较大的电气专业为例,通过调查、分析、统计、研究等方式,初步形成以"能力-业绩-潜力"三个主要维度的电气专业人才/组织评价体系和以"效益-效率-质量-反馈"四个主要维度的电气专业人才/组织考核体系,最终形成符合电气专业特色的核心人才的考核评价体系,旨在为电气专业人才梯队建设和电气专业人才价值增值提供思路和方法。