关于出版社岗位体系优化的几点思考

一、数字出版与传统出版行业相比呈现出的变化 在数字新媒体的浪潮下，数字出版昭示着出版产业未来的发展方向，与传统出版行业相比，主要呈现以下几点变化。 首先，数字出版将打破传统的专业分工和行业分工；其次，数字出版人才队伍呈现年经化、知识化趋势；最后，出版行业岗位的价值排序也发生着变化，从之前以编辑为核心逐渐向选题策划、发行、数字出版等能适应市场、直接产生经济效益的岗位倾斜。

国有企业薪酬体系改革探讨

中国国有企业在薪酬管理上，最早借鉴于苏联国有企业的经验，普遍建立以行政级别为基础的薪酬体系。这种薪酬体系在计划经济时代发挥了巨大的作用。计划经济体制下，企业作为生产车间，按照政府的行政指令完成生产任务，政府作为需求与计划管理部门，统一安排企业生产。以行政级别为基础的薪酬体系便于人员在政府、企业之间的快速流动，不需要考虑待遇、身份、层级变化等问题，有助于把人才配置到国家发展最需要的地方，推动了经济的发展。随着经济体制改革的深入，这种行政科层的薪酬体系成为阻碍企业向市场转型、应对市场竞争的制度障碍，已经成为普遍的共识。国有企业薪酬体系虽已过多次改革，如加班工资、计件奖、项目奖、经营承包、各类补贴、年终奖等，用工形式正式工从单一的正式工，转向正式工、合同工、临时工等多种用工身份并存，但行政科层的薪酬体系并没有从根本上发生调整，以及与行政科层相联系的身份、雇佣关系也没有发生变化。这些问题仍然困扰着国有企业，影响着国有企业的经营业绩与竞争效率。

石油企业坚持和加强党的全面领导研究

作为为国民经济发展提供能源支撑的石油石化领域,坚持党的领导、加强党的建设是关系企业生存和发展的根本问题,是所有石油企业的“根”和“魂”。本文探讨了新时代石油企业坚持和加强党的全面领导的重要意义,分析了面临的问题与挑战,提出把党的政治建设摆在首位,坚持党对石油企业的领导不动摇;提高党建工作质量,让全面从严治党在石油企业落地生根;建设高素质专业化石油企业干部队伍,为企业高质量发展提供组织保障;深化基层党建工作,把石油企业基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。把党的政治优势转化为石油企业的发展竞争优势,用高质量党建引领高质量发展,为中华民族在世界百年未有之大变局中实现伟大复兴贡献石油力量!

准确把握年轻干部成长成才着力点

年轻干部是党的事业接班人和生力军。本文以年轻干部成长成才为切入点,通过持续加强党性锻炼,不断提高综合能力水平;优化干部队伍结构,释放年轻干部成长空间;齐抓共管群策群力,形成年轻干部培养合力等措施作为年轻干部成长成才着力点,为企业提供坚强组织和人才保证,助力企业高质量发展。

案例教学在企业教育培训中的应用——以安全风险防控教学实践为例

本文以案例教学在企业安全风险防控教育培训中的应用为切入点,介绍其概念、内涵、发展与优势,从真实案例入手,探索实践了以定主题、拆事件、萃经验为主要内容的案例开发三步法,以案例展示、学员讨论、代表发言、评价反馈为主要内容的案例教学设计四步法,并从中分享认识与体会。有效利用和发挥案例教学的优势,有助于提升石油石化企业教育培训高质量发展。

国有企业党建工作体系化建设实践与思考

中油渤星科学定位企业党建工作,找准切入点和着力点,开展国有企业党建工作体系化建设实践,推进责任体系、制度体系、阵地体系、活动体系和考核体系等五大体系建设。提出在中国特色现代企业制度下,新时代国有企业党建工作体系化建设必须遵循新时代党的建设总要求,必须坚持系统思维,必须把握企业属性与管理规律,必须追求价值效益。