我的职业理想——做调动职工积极性的专家

我做了20多年政工干部,越来越觉得做人的工作是最有意思的工作,关于人的学问是最高深的学问。成为调动职工积极性的专家,是我愿意为之终生奋斗的职业理想。党的十三大报告指出:“各行各业,都要按照各种人才成长的不同规律,形成各具特色的管理方式和制度,使各种专门家和事业家能够成批涌现并且迅速成长为各方面的骨干和中坚。”按照这个精神,政工干部无疑也应成为调动职工积极性的专家。因此,我们必须提高素质,走科学化的道路。

谈谈“基层建设综合评价系统”

文章背景说明(?)天然气管道局与中国科学院心理学研究所,1991年至199(?)联合开发的科研课题“输油站党支部建设综合评价系统,通过部级领导和著名专家的评审鉴定以后.1993年已在管道局全面推广应用,取得较好效果,受到基层干部、群众欢迎.这个课题依据党的群众路线,借鉴心理测量原理,科学选择若干个“测量点”,用群众在这些“测量点”上对领导工作表现的“满意度”和生产经营管理指标,通过计算机软件统计分析,综合评价基层建设的水平,同时达到组织开发加强基层建设的目的.实践表明,这是落实党中央加强基层党支部建设指示的科学有效、操作简易、便于扩展推广的方法.这里我们摘发“基层建设综合评价系统”的一部分,供读者参考.