石狮市医院人事制度改革下的医护人员积极性评议分析

调查福建省石狮市医院人事制度改革作用下医护人员的积极性调动情况,发现不同文化程度、职称、岗位、收入层的医护人员对人事制度改革激励作用的评议有统计学差异(均P<0.05)。医护人员认为人事制度改革总体激励作用大小受院长组阁制、职称聘任制、绩效工资制、岗位管理和人才培养等因素的显著影响。提出在构建县组公立医院医护人员积极性调动体系的实践中,应注意不同群体的差异,针对主要影响因素进一步规范岗位管理、职称评审、职务晋升、绩效评价、人才培养等建议。

石狮市医改的顶层设计实践及启发

用实证研究的方法对2011年以来石狮市医改的顶层设计实践进行分析和评价。石狮市医改通过管理体制、院长年薪制、绩效管理和医保支付方式的改革,在原有改革基础上进行升级和赶超,形成一套石狮经验。在医改的顶层设计中,“综合改革”是重点内容,“强力推动”是重要前提,“内生动力”是效率的关键因素,“系统集成”是深化的主要方向,“规模效率”是容易忽略的一个选项。