对“入迷机能”的杂想

我依稀记得,有篇资料介绍说,人都具有一种先天性生理机能,这就是人在接触能诱发自己精神亢奋和兴趣浓厚的事物时,大脑会分泌一种特殊物质,导致人出现习惯性的沉醉状态,这种状态被简称为"入迷"。兴许是人有了入迷机能的缘故,我们的生活才是既景象纷呈,又内涵深刻,还极富韵味。试想,如果没有入迷机能,人人对任何客观事物都漫不经心,缺乏持久的喜好,我们所处的物质和精神环境将仍然处在萧条、单调、肤浅和枯燥的原始状态,还何谈社会发展,时代变迁呢?所以,"入迷"乃人类生活之必需。但是,大千世界的丰富多彩,决定了入迷客体的千差万别,也使入迷行为数不胜数。稍加甄别,入迷行为就有了雅俗、美丑、善恶之分。

党风建设——一个值得高度重视问题

(一)党风是一个使用频率非常高的政治术语,但是,党风的含义究竟是什么?怎样界定和表述这个概念?它有哪些特征?对这些问题如果仅仅满足于肤浅的认识层面,何谈加强和改进党风建设呢?要抓好党风建设,首先得从了解这些基本问题入手。我认为,党风是党的各级组织和广大党员在长期实践中形成的比较稳定持久,体现党的性质、宗旨和世界观的整体精神风貌。要完整准确地理解这个概念。

剖析“法轮功”对习练者心灵的摧残

"法轮功"何以致使少数习练者陷入荒诞怪异、逆情悖理的泥坑而难以自拔?这是在揭批"法轮功"中必须阐述清楚的问题。笔者依据近两年来参与帮教"法轮功"习练者的所见所闻痛切地感到,"法轮功"从邪教本质出发,惯于对习练者的心灵进行摧残,其后果令人感到可悲可恶。一、"法轮功"造成习练者精神的自虐。人类有着丰富多彩、绚丽灿烂的精神追求,包括对健康幸福的向往,对现代文明的享受,对人生价值的渴望,对客观规律的探索,乃至对未知世界的崇拜。但是,"法轮功"与此都风马牛不相及,它既不引导人们过正常有益的生活,也不具备科学、哲学及宗教的属性。"法轮功"抓住人本性中的某些弱点和局限,用极富煽动性、诱惑性的歪理邪说,使习练者的精神追求与现实格格不入。比如,毫无可能性的"走向圆满"之说;诅咒先祖的"业力轮报"之说;

推进理论武装 实现跨越式发展

迎着新世纪的曙光,我们走进了一个新的时代!21世纪是一个充满挑战和希望的世纪,同时也是国有企业改革发展的关键时期。面对新的历史时期,怎样坚持以"三个代表"的重要思想为指导,全面加强新形势下武钢党的建设?怎样进一步落实中央思想政治工作会议精神,不断加强和改进企业思想政治工作?本刊特开辟《本期话题》栏目,旨在围绕武钢党委今年的中心工作和企业思想政治工作的热点、难点问题进行一些探索。本期刊登的3篇文章,"话题"聚焦"理论武装工程与企业改革发展"。我们相信,只要有广大热心读者和作者的注目和参与,《本期话题》将会越来越精彩!

联系实际加深理解 创新思路谋求发展——学习十六大精神的几点认识和思考

十六大报告涉及政治、经济、文化等多领域,博大精深。我们在领会和把握基本精神的同时,重点要放在解决企业实际问题上,创新思路,创造性地贯彻落实。按照"发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面,各项工作要有新举措"的要求,联系大冶铁矿实际,我认为重点要从以下五个方面加深理解,谋求发展新思路。一是要更加深刻地理解"发展是第一要务"的观点。发展是硬道理,从大冶铁矿目前的情况看,影响我矿发展有三个问题,即创新观念、新经济增长和市场运作机制。这三个问题,相互关联,相互作用。按照十六大精神,对一切束缚发展的思想观念都要坚决冲破,一切束缚发展的做法和规定都要坚决改变。

坚持“三融入” 经营显活力——大冶铁矿党建工作“三融入”的实践与创新

武钢党委提出党建工作要体现“三个融入”，即融入经济工作中心、融入行政工作部署、融入职工思想实际，这是新时期抓好企业党建工作的根本方法和最好选择．同时也是反映企业党建工作开展好坏、推进怎样的一个基本法则。坚持做好“三个融入”，党建工作就不会跑题、不会走样；落实好“三个融入”，生产经营就会上台阶、快发展。

学习助推企业发展 创新给力矿山转型

近年来，大冶铁矿党委紧紧围绕可持续发展文化矿山建设，按照“科学理论武装，具有世界眼光，善于把握规律，富有创新精神”的要求，大力推进学习型党组织建设，将学习融人矿山发展中心工作，在搏击市场中更新经营观念，在应对危机中锻炼职工队伍，在构建和谐中打造文化品牌。

立足可持续发展 高度审视青年工作

在我国,构筑现代化是需要几代人不懈奋斗的过程,而实施可持续发展是贯穿其中的重大战略。毫无疑问,实施这一战略,犹如牵一发动全身,势必对社会生活的方方面面产生积极深刻的影响,青年工作亦不能例外。因此.放眼可持续发展的宏远跨距,重新审视青年工作,就显得非常必要。本文拟就此问题作尝试性探讨。一、青年工作与可持续发展的共同基础粗略地看,青年工作与可持续发展分属不同的范畴,似乎风马牛不相及。其实不然,它们两者之间有着内在的联系,在共同的基础上相辅相成。

抓管理应从加强机关干部队伍建设入手

江泽民总书记关于"三个代表"的重要思想,为新时期加强党的建设指明了方向。按照"三个代表"的要求,笔者边学边思,顿有所悟。就企业工作而言,抓效益应从抓管理人手,抓管理应从抓干部人手,关键是要加强机关党员干部队伍建设,使之成为推进改革发展的先锋队。在此,笔者联系大冶铁矿实际,就如何加强机关干部队伍建设,发挥机关科室的作用,谈点肤浅的看法。第一,机关科室是生产经营组织的"指挥部"。近年来,我矿通过深化改革、转机建制,变革管理组织、创新管理方法、疏通管理渠道,按照现代企业制度的要求,采取层级管理和专业管理相结合的运行模式。这种模式在经济学里称为"金字塔"式管理模式。机关科室在这种管理模式中处于"金字塔"

企业思想政治工作创新札记

近来,"创新"一词频频出现,有关的论述使人目不暇接,获益匪浅。这说明,创新是大势所趋,已成为上上下下、方方面面的共识和追求。由此,引发了我对企业思想政治工作创新的关注,陆续萌生了一些想法,现整理成文。一、命题的产生在一片创新的呼吁声中,奢谈国企思想政治工作创新,似乎给人以赶时髦,凑热闹之嫌。其实不然,存在决定意识,这个命题的产生不是凭空臆造,它发轫于客观现实,孕育于实际工作。同仁皆知,目前国企思想政治工作面临着严峻的挑战和考验,主要表现在宏观和微观两个层面。

坚持科学发展 促进矿山和谐 建设可持续发展的文化矿山

党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的会议。它的召开对当前和今后一个时期党和国家工作的指导思想、奋斗目标、总体要求以及重大的方针政策和决策部署作了全面阐述。胡锦涛同志在十七大报告中提出，全面建设小康社会、发展中国特色社会主义，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。学习好、掌握好、贯彻好、落实好十七大精神，直接关系到我矿当前和今后一个时期的工作。

直面危机 再造生机 百年矿山走向经济和文化复兴

居危思变图强，清晰地勾画了大冶铁矿这座百年矿山在发展中的变动轨迹。世纪之交，也正是这座曾被誉为“武钢粮仓”的矿山，发展走进了“困惑期”。矿石资源锐减，由最高年产量505万吨，跌至年产百余万吨。8000多名退居休职工、3000多名在岗职工没有矿吃什么？百年矿山出路在哪里？两个最直接、最现实的问题，摆在大冶铁矿人的眼前。在危机面前，我们不等不怨，抢抓机遇，谋事发展，激活职工的创业精神、创新思维、创造能力，破解危机，再造生机，带动百年矿山走向经济、文化复兴!

践行科学发展观 应对危机兴矿山

“大浪淘沙智者胜，逆水扬帆逐浪高”。面对金融危机的大背景，科学发展观使我们在艰难跋涉中提振了信心、增强了动力、进发了智慧。自学习实践活动开展以来，我们矿党委紧密结合应对危机这个最大的实际，按照三个阶段、六个环节的部署，做到不省略、不变更、不走偏。通过面对危机“照镜子”、科学发展“醒脑子”、四个一流“量尺子”．我们形成了共识，这就是：大冶铁矿最大的劣势，是资源占有量、控制量、供给量不足；最大的优势．是多年来所积累的同行业一流的选矿技术装备和工艺水平：

明确定位 服务到位 提升品位

大冶铁矿是个百年老矿，主要为公司提供铁精矿和球团矿。全矿现有在岗职工3072人，离退居休职工8355人，在岗党员1010人。下设采矿、运输、选矿、球团、检修、辅助后勤等14个车间和15个职能科室。近年来，我们注重在实践中摸索思想政治工作价值规律。这就是思想政治工作的影响力是由思想政治工作创造力决定的。不断创新的思想政治工作为矿山改革和发展起到了明理鼓劲、造势激人的作用。

拓展新思路 开辟新出路

好雨知时节，当春乃发生。公司开展的“解放思想、转变观念、改革创新、科学发展”大讨论，恰似一场春风春雨，来得及时，来得畅快，来得有效，起到了突破禁闭、引领创新、启迪未来的作用。尤其对我们大冶铁矿这个百年老矿来说，其意义更是非同寻常。我们在大讨论中，紧紧抓住“思路、出路”这些关键词做文章，进一步拓展新思路，开辟新出路。